ИЗУЧЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНОЙ КОРРУПЦИИ НА ОСНОВЕ ТРЕХФАКТОРНОЙ МОДЕЛИ В КОНТЕКСТЕ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПАТОЛОГИИ И ВЫРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ЕЕ СНИЖЕНИЮ (НА ПРИМЕРЕ ПРОВИНЦИИ ТЕГЕРАН)

Махтаб Джафари

Аннотация


Административная коррупция в значительной степени зависит от экономической, политической, социальной, культурной и судебной систем. Она оказывает также негативное воздействие на леги­тимность политических систем и эффективность административных систем. В этой связи, целью на­стоящего исследования является выявление причин возникновения и распространения коррупции и разработка соответствующих стратегий контроля и ограничения ее масштабов. Исследование носит описательно-аналитический характер и основано на данных, собранных полевыми методами. Следует от­метить, что согласованность и обоснованность используемого опросника были рассмотрены с помощью альфы Л. Кронбаха и факторного анализа соответственно. Затем для проверки гипотезы были использо­ваны непараметрические тесты, включая биномиальный тест и тест М. Фридмана. В конечном итоге ре­зультаты данного исследования показали, что существует несколько факторов, оказывающих значительное влияние на возникновение коррупции, в числе которых отсутствие профессионального сознания, упадок моральных ценностей в обществе, чувство экономического неравенства в сфере государственной служ­бы по сравнению с другими секторами, сложность законов и т. д. Вместе с тем некоторые факторы, такие как наличие эффективной системы финансового и административного контроля, создание независимых структур для регулирования уровня коррупции, усиление санкций, деполитизация административной си­стемы и применение эффективных правил, могут быть эффективными в борьбе с коррупцией.

Ключевые слова


административная коррупция; контроль административной коррупции; теория па­тологии; трехфакторная модель; администрация провинции Тегеран.

Полный текст:

PDF (English)

Литература


Abbas Zadegan, Seyed Mohammad (2004) Corruptionio Tehran.

Abbas Zadeh, Hassan (2010) Complicating Human Resource Management. Oil Industry, 12, 89-112.

Afzali, Abdul Rahman (2011) Administrative corruption and its impact on development. Causes, consequences and solutions. International Law Journal. vol.24, 45.

Bahramzadeh, Hossein Ali, Amiri, Hooshang, Ghadiri, Ramin. (2015) Pathology of Manpower Management at Mazandaran University of Medical Sciences headquarters based on the Three-Horned Model. Quarterly Journal of Educational Psychology, 2, 59-82.

Goldthorpe, John E. (1991) Sociology of Third World Countries, Astan Quds Razavi Publishing.

Khalfkhani, Mehdi (2010) Social Approach in Developing Corruption Measurement Indicators, Scientific-Specialized Quarterly of Assessment Knowledge (National Inspection Organization), vol.2, iss. 3.

Khodadad Hosseini, Seyyed Hamid and Mohsen Farhadinejad (2001) Corruption Investigation and its Control Methods. Modares Quarterly, 1.

McFillen, J. M, Deborah, A, ONeil, William, K, Blazer & Glenn H, Varney. (2013) Organizational Diagnosis: An Evidence-based Approach. Journal of Change Management, vol.13, 2, 223-246.

Qarani, Mohammad et al. (2010) Analysis of Corruption Relationship with Good Governance Principles and Its Effectiveness from Organizational Culture (Case Study: Corruption). Proceedings of the Conference on Promoting Occupational Health, Zaman.

Rabiei, Ali (2004) Long Live Corruption. Tehran.

Rafi Pour, Faramarz (2000) Development and Contradiction. Tehran.

Rafi Pour, Faramarz (2009) Social Cancer Corruption. Tehran.

Rahimi, H, Siadat, A, Hoveida, R, Shahin, A, Nasrabadi, H. N, Arbabisarjou, A. (2011) The Analysis of Organizational Diagnosis on Based six Box Model in University. Higher Education Studies, 1, 84-92.

Shafizadeh, Hamid (2010) Promotion of Culture and General Education to Confront Corruption. Scientific-Specialized Quarterly of Assessment Knowledge (National Inspection Organization), vol.2, iss. 3.

Shokrallahi, Masoud (1999) Capacity building for the health of the administrative system, conference of the administrative and development system. Tehran.

Tavakoli Darestani, Shaghayegh and Saeed Shahbaz Moradi. (2008) Pathology of Human Resources Management with the Purpose of Improvement and Development. Quarterly Journal of Management and Human Resources in Oil Industry, 4.

URL: http://www.entekhab.ir/fa/news/139643.

URL: http://www.shomanews.com/fa/news/813569/2016.

URL: http://www.asriran.com/fa/news/447291.

Zakeri Pour, Gholamreza, Reza Gholi, Fahimeh, Ahmad Abadi, Ahmad. (2011), Human Resources Pathology of fateb in order to Improving Development. Development Quarterly, 22.




DOI: http://dx.doi.org/10.14258/201841

Метрики статей

Загрузка метрик ...

Metrics powered by PLOS ALM

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.




(c) 2018 Экономика Профессия Бизнес

Лицензия Creative Commons
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.

ЭКОНОМИКА ПРОФЕССИЯ БИЗНЕС