Управление современной организацией: опыт, проблемы и перспективы

АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ЦЕН НА ШОКОЛАД: ФАКТОРЫ ВЛИЯНИЯ И ТЕНДЕНЦИИ РЫНКА

Олеся Анатольевна Бондаренко, Марина Михайловна Бутакова — Пт, 29 дек 2023 00:00:00 +0700

Статья посвящена основным факторам, влияющим на цены на шоколад, и их взаимосвязи с динамикой рынка. В работе отражены макроэкономические факторы, такие как инфляция и колебания валютных курсов, и микроэкономические воздействия, включая сезонные колебания спроса и предложения.
В результате исследования выявлены основные проблемы в развитии производства шоколада в Российской Федерации, предложены рекомендации для производителей шоколадных изделий. Авторы акцентируют внимание на необходимости учета современных тенденций рынка в процессе формирования стратегий развития предприятий по производству шоколада.

ИНТЕРНЕТ-ТЕХНОЛОГИИ В ПРОДВИЖЕНИИ УСЛУГ ОРГАНИЗАЦИИ

Юлия Николаевна Назаркина — Пт, 29 дек 2023 00:00:00 +0700

В статье рассмотрены особенности процесса выбора, обоснования и применения интернет-технологий в продвижении услуг с учетом таких факторов, как сфера деятельности организации, специфика услуги как объекта продвижения. Объектом исследования выбраны медицинские организации стоматологического профиля. Проанализирована специфика стоматологических услуг как объекта продвижения, представлены основные интернет-технологии продвижения услуг, обоснованы критерии, которым должен отвечать сайт организации, сформулированы рекомендации к содержанию и форме представления информации об услугах с целью эффективного их продвижения.

ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ МАРКЕТИНГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ И ПЕРСОНАЛОМ В ИНДУСТРИИ РАЗВЛЕЧЕНИЙ ГОРОДА БАРНАУЛА

Чернышова Наталья Юрьевна, Ирина Юрьевна Ануфриева — Вт, 19 дек 2023 00:00:00 +0700

В статье рассмотрены особенности и проблемы управления профильной, маркетинговой деятельностью и персоналом ведущих организаций индустрии развлечений г. Барнаула. Уточнены понятия «услуга», «индустрия развлечений», определены вид маркетинга для индустрии развлечений - маркетинг сферы услуг, его цели и особенности. Проведен сравнительный анализ конкурентоспособности, маркетинговой деятельности и управления персоналом в организациях по проведению развлекательных мероприятий в г. Барнауле. Выявлены современные проблемы и даны рекомендации по их решению.

РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ И ВОСПРИЯТИЕ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАСЕЛЕНИЕМ АЛТАЙСКОГО КРАЯ (К 75‑ЛЕТНЕМУ ЮБИЛЕЮ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СОЮЗА ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ)

Эмилия Ивановна Казитова, Руслан Александрович Самсонов — Пт, 29 дек 2023 00:00:00 +0700

В статье в честь празднования 75‑летнего юбилея Алтайского краевого союза организаций профсоюзов (Алтайского крайсовпрофа), а также в рамках развития и совершенствования деятельности профсоюзов, реализации решений X съезда ФНПР, решения Исполкома ФНПР об объявлении 2023 г. «Годом укрепления и развития социального партнерства» публикуются результаты исследования о роли и восприятии населением Алтайского края деятельности профсоюзных организаций. Рассмотрены основные направления и итоги деятельности профсоюзов в Алтайском крае в современных условиях. При этом даны социально-экономические оценки с позиции моделей профсоюзного влияния на дотационную экономику Алтайского края. Приведены результаты социологического исследования, проведенного в 2022 г. на основе дистанционного опроса в целях комплексной диагностики восприятия населением деятельности проф-союзов в Алтайском крае (было опрошено более 1400 респондентов). Формулируются выводы и рекомендации по развитию и совершенствованию деятельности профсоюзов в Алтайском крае.

ФИНАНСОВЫЕ ПОТОКИ ОРГАНИЗАЦИИ: ЦИФРОВОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ И ЭЛЕКТРОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Татьяна Алексеевна Рудакова, Елена Николаевна Цыбенко — Пт, 29 дек 2023 00:00:00 +0700

Финансовые потоки в эпоху тотального господства цифровых технологий привлекают особое
внимание, определяя важность процесса их мониторинга, выступая залогом эффективного управления
и использования капитала и минимизации будущих бизнес-рисков. Авторами проведен анализ теоретических положений и основ цифрового сопровождения и электронного управления финансовыми потоками
на данном этапе экономического развития, обозначен вектор научных взглядов, тенденций и трансформации прагматического характера в отношении цифрового будущего данного явления.

КАРЬЕРНЫЕ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Хунгбем Енагнон Жак — Пт, 29 дек 2023 00:00:00 +0700

В статье исследуются карьерные стратегии развития персонала организации. Автором был проведен комплексный анализ определений понятия «карьера», предложенных различными исследователями, и различных подходов к развитию карьеры. Изучены принципы построения карьеры работника, соблюдение которых помогает индивиду достичь успеха. На основе этих принципов составлены рекомендации для руководителя организации по разработке эффективной карьерной стратегии развития персонала. Для подтверждения эффективности рекомендаций проанализировано применение данных стратегий в реальной ситуации на примере грузинского ресторана «Хочу Пури» в г. Барнауле, проведен опрос работников. Объект исследования - система развития персонала в барнаульской организации ресторанного бизнеса. Предмет исследования - влияние карьерных стратегий на развитие ее персонала. Цель исследования - изучение различных подходов к карьерному развитию персонала, выявление их эффективности и предложение рекомендаций для руководителей организации. Методология исследования - анализ научной литературы, сравнительный анализ данных организации, письменный социологический опрос работников организации. Результаты показали положительные изменения в развитии персонала и эффективность внедрения карьерных стратегий. Данная статья представляет собой важный вклад в область исследования карьерного развития и может быть полезна как исследователям, так и практикующим руководителям организаций.

УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Софья Игоревна Мухортова — Пт, 29 дек 2023 00:00:00 +0700

В статье рассматриваются экономико-правовые и проблемно-практические аспекты управления занятостью сотрудников компании. Автором проанализированы теоретические подходы к процессу управления занятостью, рассмотрены законодательные акты федерального и регионального значения. Выявлены проблемы занятости на рынке труда (дисбаланс спроса и предложения) и управления ей на уровне компании (несоответствие профессиональных интересов сотрудников при выборе направлений их переподготовки и повышения квалификации, неэффективный выбор стимулирующих инструментов в управлении занятостью, применение инструментов, ориентированных на повышение производительности труда, следствием которых становится рост его интенсивности). Наличие выявленных проблем проиллюстрировано на примере компании ООО «Киприно» (результаты проведенных исследований показали, что большинство сотрудников испытывают проблемы с организацией своей рабочей нагрузки, а руководство компании не всегда способно управлять занятостью персонала в силу особенностей организационной структуры). Автором предлагается рассматривать процесс управления занятостью в рамках концепции управления человеческими ресурсами и руководствоваться рекомендациями по выбору наиболее эффективных инструментов управления занятостью, опираясь на оценку человеческих ресурсов компании, совокупной организационной нагрузки, индивидуальных и профессиональных потребностей сотрудников и целей организации.

ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ

Оксана Юрьевна Рудакова, Антон Викторович Кривошеев, Николай Максимович Абрамов — Пт, 29 дек 2023 00:00:00 +0700

В статье рассмотрены теоретические и прикладные аспекты повышения производительности труда на макро- и микроуровне. Исследование проблематики производительности труда проведено авторами на базе эволюции экономических и управленческих взглядов, концептуальных организационных моделей, управленческих школ, в контексте государственного, регионального и организационного управления, с учетом целей и результатов национального проекта «Производительность труда», теоретико-методологических исследований отечественных и зарубежных авторов, прикладных результатов внедрения инструментов повышения производительности труда. Выделены проблемы и факторы повышения производительности труда, определяющие результаты выбора и применения инструментария повышения производительности труда в компании.

ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ЧЕРТЫ И КОММУНИКАЦИОННО-ОРГАНИЗАТОРСКИЕ СПОСОБНОСТИ КАК СОСТАВЛЯЮЩИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ПОРТРЕТА РУКОВОДИТЕЛЯ ПРОЕКТНОЙ КОМАНДЫ

Марина Валерьевна Шамардина, Екатерина Андреевна Клевцова — Пт, 29 дек 2023 00:00:00 +0700

В современных реалиях межличностная коммуникация как вербального, так и невербального характера является ключевой составляющей при офлайн- и онлайн-взаимодействии индивидов в формальной и неформальной среде.
Важно в любом ситуационном случае донести необходимую информацию с четким контекстуальным посылом индивиду.
К примеру, при организации работ в схеме «процессной компоненты» коллектива и озвучивании исполнения этапов осуществления проекта для сотрудника актуально сохранить самообладание, уверенность при взаимодействии в проектной команде. Здесь, безусловно, не последнюю роль играют коммуникационные и организаторские способности личности члена проектной команды. Комплексные характеристики личности, в том числе преобладание экстраверсивности или интроверсивности, черты характера, степень авторитета среди сотрудников, склонность к раздражению, тревожность, предрасположенность к стрессам, склонность к фрустрации при выполнении производственных задач определяют ведущее значение
при работе в команде.
В статье авторами рассмотрена тестовая методология — опросник EPQ (четвертая версия методики выявления классификаторов темперамента личности, в основе которой заложена модель PEN — Psychoticism, Extraversion, and Neuroticism (психотизм, экстраверсия и нейротизм), разработанная Гансом и Сибиллой Айзенк). Данная методология используется при аналитике индивидуально-психологических черт.
Цель, которую ставят перед собой авторы, — исследовать свойства темперамента руководителя при помощи «Личностного опросника Ганса Айзенка», сопоставить их с результатами исследования коммуникационно-организационных способностей, тем самым получив психологический портрет руководителя проектной команды.

На основе полученных сведений в ходе практического применения упомянутой тестовой методики представляется возможным сформировать пул ведущих индивидуально-психологических черт руководителя и спроектировать ядро фундаментальных характеристик современного управленца.
Рассматривая результаты по опроснику EPQ в контексте их проекции на организацию управленческой деятельности, можно в целом показать их влияние на менеджмент активностей, проявляемых членами проектной команды при реализации поставленных им процессуальных задач проекта.

ОЛИМПИАДНЫЕ ЗАДАЧИ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ И ПРАКТИКЕ ОЦЕНКИ СТОИМОСТИ

Руслан Александрович Самсонов — Пт, 29 дек 2023 00:00:00 +0700

Публикуются материалы в виде комплекса задач по экономической теории и практике оценки
стоимости объектов ценностных отношений, успешно апробированные в рамках Всероссийской олимпиа-
ды школьников по экономике в Алтайском крае и программы профессиональной переподготовки «Оценка
стоимости предприятия (бизнеса)» на базе Алтайского института труда и права (филиала) Академии труда и социальных отношений. Решение и разбор данных задач призваны сформировать необходимые компетенции у школьников и студентов по вопросам стоимостной оценки различных объектов экономического пространства, имеющих большое практическое значение для успешного ведения домашнего хозяйства, осуществления предпринимательской и экспертной деятельности. При этом особое внимание уделено задачам, посвященным проблематике оценки стоимости бизнеса и эффективности инвестиционных проектов, стоимостных измерений реального ущерба и упущенной выгоды, а также определения компенсации морального вреда, регулирования публичных арендных отношений и в целом теории ценности.
Большая часть задач, представленных в публикации, была разработана в период исследований по тематике гранта Российского фонда фундаментальных исследований (научный проект № 19–010–01045 А «Исследование относительности стоимостных измерений неоднородного экономического пространства трансакций: микро- и макроэкономические аспекты»).