О ВКЛЮЧЕНИИ ШТРАФНЫХ САНКЦИЙ В ДОГОВОРЫ ОБ ОБУЧЕНИИ РАБОТНИКА ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ

Ключевые слова: ученический договор, соглашение об обучении, недействительность условий договора, материальная ответственность, возмещение затрат

Аннотация

В статье анализируется правовая природа и содержание соглашений об обучении работника за счет средств работодателя. Делается вывод, что отношения между работником и работодателем, основанные на указанных соглашениях, не выходят за рамки предметно-трудовых. Включение в соглашение об обучении условий гражданско-правового характера (в т.ч. обеспечение исполнения обязательства, вытекающего из трудовых отношений, гражданско-правовыми средствами) противоречит трудовому законодательству. Кроме того, подчеркивается, что в юридической литературе и судебной практике нет единства мнений по поводу состава затрат работодателя, возмещаемых в соответствии со ст. 249 ТК РФ. Предлагается на уровне кодекса уточнить, какие расходы относятся к затратам, связанным с обучением работника (либо, наоборот, указать какие затраты работодателя не могут взыскиваться).

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.

Биография автора

Юлия Михайленко, Алтайский государственный университет

кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса 

Литература

Глебов В.Г. Ученический договор: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Томск, 2005.

Занданов И. Как возмещать расходы (затраты), связанные с обучением работников (лиц, ищущих работу). Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 5. С. 45-51.

Занданов И.В. Ученический договор и договор о повышении квалификации: общее и особенное. Журнал российского права. 2009. № 12. С. 85-94.

Киселева Е.В. Правовая природа ученического договора. Правовая мысль в образовании, науке и практике. 2018. № 3 (7). С. 52-56.

Харитонов М. Учеба за счет компании. Какой договор заключать – ученический или об обучении. Кадровое дело. 2017. № 4. С. 84-89.

REFERENCES

Glebov V.G. Apprenticeship [Utchenitcheskij dogovor: Autoref. dis. ... cand. yurid. Nauk]. Tomsk, 2005.

Zandanov I. How to reimburse (costs) related to the training of workers (job seekers). [Kak vozmeshchat’ raskhody (zatraty) svyazannye s obucheniem rabotnikov (lic ishchushchih rabotu]. Trained worker. Labor law for the personnel officer. 2007. No 5. Pp. 45-51.

Zandanov I.V. Apprenticeship and advanced professional contract: general and special [Uchenicheskij dogovor i dogovor o povyshenii kvalifikacii: obshchee i osobennoe]. Journal of Russian law. 2009. No 12. Pp. 85-94.

Kiseleva E.V. Legal nature of apprenticeship [Pravovaja priroda uchenicheskogo dogovora]. Law idea in education, science and practice. 2018. No. 3 (7). Pp. 52-56.

Kharitonov M. Studies at the expense of the company. Any agreement to conclude – apprenticeship or about training. [Ucheba za schet kompanii. Kakoj dogovor zaklyuchat' – uchenicheskij ili ob obuchenii]. Employment case. 2017. No 4. Pp. 84-89.

Опубликован
2018-12-27
Как цитировать
Михайленко, Ю. (2018). О ВКЛЮЧЕНИИ ШТРАФНЫХ САНКЦИЙ В ДОГОВОРЫ ОБ ОБУЧЕНИИ РАБОТНИКА ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ. Юрислингвистика, (9/10), 70-78. https://doi.org/10.14258/leglin(2018)9-1005
Раздел
Юридическая герменевтика