@article{Михайленко_2018, title={О ВКЛЮЧЕНИИ ШТРАФНЫХ САНКЦИЙ В ДОГОВОРЫ ОБ ОБУЧЕНИИ РАБОТНИКА ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ}, url={http://legallinguistics.ru/article/view/9-1005}, DOI={10.14258/leglin(2018)9-1005}, abstractNote={<p><em>В статье анализируется правовая природа и содержание соглашений об обучении работника за счет средств работодателя. Делается вывод, что отношения между работником и работодателем, основанные на указанных соглашениях, не выходят за рамки предметно-трудовых. Включение в соглашение об обучении условий гражданско-правового характера (в т.ч. обеспечение исполнения обязательства, вытекающего из трудовых отношений, гражданско-правовыми средствами) противоречит трудовому законодательству. Кроме того, подчеркивается, что в юридической литературе и судебной практике нет единства мнений по поводу состава затрат работодателя, возмещаемых в соответствии со ст.&nbsp;249 ТК&nbsp;РФ. Предлагается на уровне кодекса уточнить, какие расходы относятся к затратам, связанным с обучением работника (либо, наоборот, указать какие затраты работодателя не могут взыскиваться).</em></p&gt;}, number={9/10}, journal={Юрислингвистика}, author={Михайленко, Юлия}, year={2018}, month={дек.}, pages={70-78} }