КРОСС-АНАЛИЗ ПРАКТИКИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В КИТАЙСКИХ И РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

  • Елена Гаспарович ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина», Email: geo1605@yandex.ru
  • Татьяна Нежинская ФГАОУ ВО «Российский государственный профессионально-педагогический университет» Email: tat7093@yandex.ru
  • Цзэюй Ли ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина», Email: 243145@qq.com
Ключевые слова: обучение персонала, управление обучением в китайских организациях, кросс-анализ практики обучения, управление обучением в российских организациях

Аннотация

Статья посвящена кросс-анализу практики обучения персонала в китайских и российских компаниях. Кросс-анализ направлен на выявление тождеств и различий в подходах к организации данного процесса, что позволяет изучить передовой опыт. Успешное использование лучших разработок в практике деятельности предприятий позволит обогатить отечественный опыт управления обучением персонала. На основе результатов исследования появляется возможность разработки перспективных направлений в области практических рекомендаций по совершенствованию обучения персонала китайских и российских организаций.

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.

Биографии авторов

Елена Гаспарович , ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина»,

Доцент кафедры управления персоналом и психологии

Татьяна Нежинская , ФГАОУ ВО «Российский государственный профессионально-педагогический университет»

Доцент кафедры музыкально-компьютерных технологий, кино и телевидения

Цзэюй Ли , ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина»,

Магистрант

Литература

1. Гао Фэн. Тенденции и основные проблемы развития человеческих ресурсов в Китайской Народной Республике на современном этапе развития общества и экономики // Креативная экономика. 2018. 9 (12). С. 1657–1672.
2. Гаспарович Е.О. Управление организационной культурой /Lap Lambert. 2016. 500 с.
3. Гаспарович Е.О., Дуяр Е.М. Значение исследования проблематики управления трудоустройством мигрантов на территории Российской Федерации // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2021. Т. 10. № 1. С. 57–63.
4. Лю Ю., Сухорукова Н.Ф. Управление персоналом на предприятиях Китайской Народной Республики // Инженерная педагогика. Москва, 2018. С. 31-40.
5. Парникова Г.М,, Борисова У.С. Специфика управления персоналом в Китае // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2019. № 6. С. 32–37.
6. Солтицкая Т.А., Бо Ч. Особенности системы управления персоналом в китайских компаниях // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. 2018. № 2. С. 90–104.
7. Тарасова Н.Е., Избрикова В.А., Загорская А.А. Тенденции и перспективы развития стратегического управления персоналом в российских компаниях / В сборнике: Экономическое развитие страны: различные аспекты вопроса : материалы XI Международной научно-практической конференции. М. : Издательство «Спутник+», 2014. С. 84–88.
8. Gasparovich E., Uskova E. The Meaning of Organizational Culture and University Social Responsibility in Teaching Students with Disabilities // International Business Information Management Association, IBIMA, Spain, Madrid, 2019. Р. 2308–2314.
9. Gasparovich E.O,. Uskova E. V., Dongauzer E.V. The impact of digitalization on employee engagement // Digital Economy and the New Labor Market: Jobs, Competences and Innovative HR Technologies, IPM 2020 /Springer, 2021, Р. 143–150.
10. Gasparovich E.O., Uskova E.V., Dongauzer E.V. The impact of digitalization on employee engagement // Lecture Notes in Networks and Systems. 2021. T. 161 NNS. P. 143–150.
11. Uskova E., Gasparovich E. Analysis of the activities of the educational organization through the prism of the «hidden curriculum»: «advantages» of the university before school (search for solutions on the example of the direction of training – «personnel management») // International Business Information Management Association, IBIMA, Spain, Madrid, 2019. P. 1011–1020.

References:

1. Gao Fen. Tendencii i osnovnye problemy razvitiya chelovecheskih resursov v Kitajskoj Narodnoj Respublike na sovremennom etape razvitiya obshchestva i ekonomiki. Kreativnaya ekonomika. 2018. 9 (12), 1657–1672.
2. Gasparovich E.O., Duyar E.M. Znachenie issledovaniya problematiki upravleniya trudoustrojstvom migrantov na territorii Rossijskoj Federacii // Upravlenie personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii. T. 10. № 1. 2021. P. 57–63.
3. Gasparovich E.O. Upravlenie organizacionnoj kul'turoj / Lap Lambert. 2016. 500 p.
4. Lyu YU., Suhorukova N.F. Upravlenie personalom na predpriyatiyah kitajskoj narodnoj respubliki //Inzhenernaya pedagogika. Moskva, 2018. P. 31–40.
5. Parnikova G.M., Borisova U.S. Specifika upravleniya personalom v Kitae // Gumanitarnye, social'no-ekonomicheskie i obshchestvennye nauki. 2019. № 6. P. 32–37.
6. Soltickaya T.A., Bo CH. Osobennosti sistemy upravleniya personalom v kitajskih kompaniyah. Vestnik Sankt-Peterburgskogo universiteta. Menedzhment. 2018. № 2. P. 90–104.
7. Tarasova N.E., Izbrikova V.A., Zagorskaya A.A. Tendencii i perspektivy razvitiya strategicheskogo upravleniya personalom v rossijskih kompaniyah // V sbornike: Ekonomicheskoe razvitie strany: razlichnye aspekty voprosa : materialy XI Mezhdunarodnoj nauchno-prakticheskoj konferencii. M .: Publishing house "Sputnik +" 2014. P. 84–88.
8. Gasparovich E., Uskova E. The Meaning of Organizational Culture and University Social Responsibility in Teaching Students with Disabilities //International Business Information Management Association, IBIMA, Spain, Madrid, 2019. Р. 2308–2314.
9. Gasparovich E. O., Uskova E.V., Dongauzer E.V. The impact of digitalization on employee engagement //Digital Economy and the New Labor Market: Jobs, Competences and Innovative HR Technologies, IPM 2020 / Springer, 2021, Р. 143–150.
10. Gasparovich E.O., Uskova E.V., Dongauzer E.V. The impact of digitalization on employee engagement // Lecture Notes in Networks and Systems. 2021. T. 161 NNS. P. 143–150.
11. Uskova E., Gasparovich E. Analysis of the activities of the educational organization through the prism of the «hidden curriculum»: «advantages» of the university before school (search for solutions on the example of the direction of training – «personnel management») // International Business Information Management Association, IBIMA, Spain, Madrid, 2019. P. 1011–1020.
Опубликован
2021-06-29
Как цитировать
Гаспарович Е., Нежинская Т., Ли Ц. КРОСС-АНАЛИЗ ПРАКТИКИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В КИТАЙСКИХ И РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ // Вестник психологии и педагогики Алтайского государственного университета, 2021. Т. 3, № 2. С. 21-27. URL: http://journal.asu.ru/vfp/article/view/9762.