ЛИДЕРСКИЕ КОМПЕТЕНЦИИ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ
УДК 314.145.2
Аннотация
Компетентность является следствием трех компонентов: приобретенных знаний, накопленного опыта и развитых навыков. В статье представлено описание модели компетенций в сфере здравоохранения. Эффективное управление современными учреждениямиздравоохранения напрямую зависит от создания отлаженной и действенной системы полномочий, связанной с применением на практике концепции компетентности.
Скачивания
Литература
Воденичаров, Ц. 7-те разлики между медика и мениджъра. София, 2003.
Димитров Д. Каталог на компетентностите. Психоблог, 2007. URL: www.management-standards.org.
Димитров Д. Управленска компетентност на началник-отделенията и старшите сестри. — В: Здравна политика и мениджмънт, 2008, бр. 5. С. 76–79.
Димитров Д. Стил на лидерство и мениджмънт в болницата // Здравна политика и мениджмънт, 2009, бр. 2. С. 25–30.
Димитров Д. Ефективният болничен мениджър. София : ГорексПрес, 2010. 100 с.
Knoblauch R. Motivation und Honorierung der Mitarbeiter als Personalbindungsinstrumente // Broeckermann, R., Pepels, W. (Hrsg.). Personalbindung-Wettbewerbsvorteile durch strategisches Human resource Management. Berlin: Erich-Schmidt, 2004.
Schrieman C., Toliver, J., Behling, O. Leadership theory: Some implications for managers // MSU Business Topics, 1978, Summer. ISSN 0024–8460.
REFERENCES
Balkanska P. Model for development of leadership competence in the field of healthcare. Habilitation work. Sofia, 2010.
Vodenicharov Ts. The 7 differences between the doctor and the manager. Sofia, SAC, 2003.
Dimitrov D. Catalog of competencies. Psychoblog, 2007. URL: www.management-standards.org.
Dimitrov D. Management competence of the heads of the departments and the senior nurses // Health Policy and Management, 2008, no. 5, pp. 76–79.
Dimitrov D. Style of leadership and management in the hospital // Health Policy and Management, 2009, no. 2, pp. 25–30.
Dimitrov D. The effective hospital manager. Sofia, GorexPress, 2010. 100 p.
Knoblauch R. Motivation and Honoring of the Teacher as Personal Education Instruments // Broeckermann, R., Pepels, W. (Hrsg.). Personal linking of trade resources through strategic human resource management. Berlin: Erich-Schmidt, 2004.
Schrieman C., Toliver, J., Behling, O. Leadership theory: Some implications for managers // MSU Business Topics, 1978, Summer. ISSN 0024–8460.
Copyright (c) 2020 Здоровье человека, теория и методика физической культуры и спорта
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.
Авторы, публикующиеся в этом журнале согласны со следующими условиями: авторы сохраняют свои авторские права и предоставляют журналу право первой публикации в связи с работой, которая одновременно распространяется по лицензии Creative Commons Attribution и позволяют другим иметь доступ к работе с признанием авторства этой работы и первоначальной публикацией в этом журнале. Авторы могут заключать отдельные, дополнительные договорные соглашения по неисключительному распространению опубликованной версии, с признанием ее первоначальной публикации в этом журнале.
Авторам разрешается и рекомендуется размещать их работу в Интернете (например, в институциональных хранилищах или на их сайте) до и во время процесса подачи, так как это может привести к продуктивным обменам, а также увеличению цитирования опубликованных работ (см. Политика открытого доступа)
Политика открытого доступа.
Заявление о конфиденциальности
Имена и адреса электронной почты, поданные при публикации в этом журнале, сайт будет использоваться исключительно для заявленных целей данного журнала, и они не будут доступны для любых других целей или какой-либо другой стороне.
Наша публикационная этика журнала основана, в значительной степени, на руководящих принципах и стандартах, разработанных Комитетом по этике публикации (COPE). Соответствующие обязанности и права авторов, рецензентов и редакторов журнала изложены ниже.
