Управление современной организацией: опыт, проблемы и перспективы

КЛАСТЕРНАЯ ПОЛИТИКА КАК ОТВЕТ НА РЕГИОНАЛЬНЫЕ ДИСПРОПОРЦИИ ВНУТРИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

Александр Александрович Лукин — 2026-01-28

В статье исследуется проблема устойчивого и воспроизводящегося характера региональных диспропорций в Российской Федерации, проявляющаяся, в том числе, в консервации отставания многих
субъектов от среднероссийских темпов роста. На примере Алтайского края, демонстрирующего накопленное отставание, показана ограниченная эффективность традиционных компенсационных инструментов
региональной политики. Целью работы является теоретическое обоснование и проектирование механизма воздействия кластерной политики как структурного инструмента снижения межтерриториальной дифференциации. Методологическую основу составляют системный и сравнительный анализ, а также статистические методы оценки пространственного неравенства. В результате исследования разработана модель целеориентированной кластерной политики, последовательно реализующая этапы диагностики, проектирования «снизу вверх», применения точечных инструментов поддержки и мониторинга воздействия. Практическая значимость модели заключается в её способности трансформировать экономическую структуру «слабых» территорий через активизацию эндогенного потенциала, создание перерабатывающих «полюсов роста», новых рабочих мест и рост собственных налоговых доходов муниципалитетов. Доказано, что кластерный подход позволяет атаковать причины, а не симптомы диспропорций, способствуя достижению сбалансированного пространственного развития.

МАРКЕТИНГОВЫЕ КОММУНИКАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ КАЧЕСТВОМ

Алексей Евгеньевич Целикин — 2026-01-28

В условиях усиливающейся конкуренции на рынке качество продукции становится ключевым фактором конкурентоспособности, а эффективные маркетинговые коммуникации — важным инструментом формирования правильного восприятия качества продукции клиентами и управления их ожиданиями. Особую актуальность тема приобретает для промышленных предприятий, работающих в сегменте B2B, где маркетинговые коммуникации носят преимущественно индивидуальный характер, направлены на формирование долгосрочных партнерских взаимоотношений и требуют интеграции во все этапы жизненного цикла заказа.
В исследовании проведен анализ маркетинговых коммуникаций в рамках моделей управления качеством ISO 9000, в том числе на примере компании ООО «ТД КОМПЛЕКС АГРО», на основе выявленных проблем предложены рекомендации по организации маркетинговых коммуникаций для повышения качества и сделан прогноз эффективности их применения. В работе предложена индивидуальная система управления качеством, которая включает общую платформу работы сотрудников, объединяет процессы размещения спецификаций, планирования производства, уведомления клиентов и менеджеров, отгрузки товара, анализа показателей, а также демонстрирует, как общую площадку разноуровневой коммуникации можно объединить с любым базовым решением, устранив разрывы в управлении качеством и обеспечив участникам прозрачность всех процессов. Для подготовки статьи применен системный анализ организации маркетинговых коммуникаций, сравнительный анализ готовых решений и индивидуальных подходов, прогнозирование результатов. Практическая значимость предложения предполагает возможность построения общей коммуникационной системы, объединяющей производство и отдел продаж, и ее адаптации к потребностям организации.

МЕДИАПРОЕКТ КАК ИНСТРУМЕНТ ПРОДВИЖЕНИЯ БУКИНИСТИЧЕСКОГО МАГАЗИНА

Юлия Николаевна Назаркина — 2026-01-28

Рассматриваются особенности медиапроекта как инструмента продвижения букинистического магазина в условиях современной цифровой среды. Цель работы — анализ медиапроекта «Лавка букиниста» (группа в социальной сети «ВКонтакте») с точки зрения его влияния на продвижение бренда и увеличение аудитории, а также разработка предложений по оптимизации данного инструмента. В работе использованы методы анализа статистических данных, контент- анализ, опросы аудитории и методы сравнительного анализа. Результаты исследования показывают успешность выбранной контент- стратегии и ее положительное влияние на вовлеченность аудитории, это подтверждается ростом ключевых метрик сообщества. Авторами определены перспективные направления для оптимизации контент- стратегии с учетом специфических интересов целевой аудитории и предложена стратегия партнерского взаимодействия. Выявлено, что контент, направленный на удовлетворение информационных и рекреационных потребностей подписчиков, наиболее эффективно способствует привлечению и удержанию аудитории. Определены ключевые факторы успеха медиапроекта, такие как оригинальность подачи материала, интерактивность, регулярное обновление контента, фокус на интересы целевой аудитории. Обоснована роль медиапроекта в формировании лояльного сообщества читателей и позитивного имиджа букинистического магазина. В заключение исследования подчеркивается значимость медиапроектов для продвижения социокультурных объектов в цифровом пространстве

РАБОТНИКИ СРЕДНЕГО ВОЗРАСТА НА РЫНКЕ ТРУДА В РОССИИ

Елена Николаевна Сабына — 2026-01-28

Резюме. В условиях старения населения в России медианный возраст работающих смещается за 40 лет, а самая многочисленная группа экономически активного населения находится в возрасте от 35 до 55 лет. Это должно оказывать влияние на проводимую кадровую политику как в стране в целом, так и в организациях.
Среди научных публикаций есть много исследований, посвященных таким группам населения, как молодежь, работники предпенсионного возраста и пожилые. Мероприятия кадровой политики государства и отдельных организаций также направлены на завоевание или удержание этих групп. Существенно меньше все ранее сказанное относится к сотрудникам среднего возраста. При этом работники среднего возраста имеют ряд неоспоримых преимуществ.
Представленное в статье разведывательное исследование ставило своей целью проанализировать состояние данной категории работников на рынке труда в России: положение в структуре занятого населения, факторы, сдерживающие спрос со стороны работодателей на сотрудников среднего возраста.
Был сделан ряд выводов, которые в дальнейшем могут быть использованы для более глубокого исследования:
— работники средних возрастов являются одной из самых многочисленных групп среди занятых;
— существует трудовая дискриминация по возрасту с 45+, связанная как с трудоустройством, так испродвижением по службе, по оплате труда.
Многие представления, сформированные у большинства работодателей (да и населения в целом), которые касаются когнитивных способностей, производительности труда, умения работать в команде, развития инновационности у сотрудников средних возрастов, не соответствуют действительности, что подтверждается многочисленными исследованиями.

Проведенный нами анализ и элементы первичной систематизации позволят более подробно познать соответствующие процессы, признать складывающиеся реалии на рынке труда для работников среднего возраста и сформировать соответствующие рекомендации в сфере кадровой политики как для организаций, так и для государства в целом

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В IT-СФЕРЕ: ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ И ОСНОВНЫЕ ТРЕНДЫ

Инна Петровна Глухенькая — 2026-01-28

Статья посвящена исследованию современного состояния и выявлению проблематики управления человеческими ресурсами в динамично развивающейся IT-сфере в Российской Федерации, с акцентом на поколенческие особенности ее работников. Рассматривается применение теории поколений для понимания мотивационных факторов, ценностей, стилей работы и предпочтений IT-специалистов. Проводится анализ влияния поколенческих различий на формирование управления персоналом и организацию трудового процесса, включая поиск и оценку, адаптацию, мотивацию и стимулирование, обучение и развитие персонала. В статье рассматриваются такие тренды в IT, как удаленный формат работы, упор на soft skills и создание инклюзивной рабочей среды. Предложен ряд рекомендаций, направленных на повышение эффективности управления человеческими ресурсами и формирование конкурентного кадрового состава организации.

ВОВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА В БЕРЕЖЛИВОЕ ПРОИЗВОДСТВО: МОТИВАЦИЯ, ОБУЧЕНИЕ, КУЛЬТУРА ИЗМЕНЕНИЙ

Антон Викторович Кривошеев — 2026-01-28

В статье представлен комплексный анализ проблематики внедрения бережливого производства: от исторического контекста и теоретических основ до практических кейсов, типовых ошибок и эффективных решений. Исследование охватывает ключевые аспекты трансформации производственных систем в условиях современной экономики.
В первой части работы рассмотрена эволюция управленческих практик в производственной сфере — от эмпирических методов XVIII–XIX вв. через научную организацию труда начала XX в. к современной концепции бережливого производства. Проведен сравнительный анализ подходов, выявлены преемственность идей и принципиальные отличия. Особое внимание уделено механизмам стимулирования сотрудников к участию во внедрении инструментов бережливого производства. Представлены системы материальной инематериальной мотивации, описаны методы геймификации процессов, проанализированы способы формирования культуры непрерывных улучшений. Для объективной оценки результатов внедрения lean-инструментов сформирована типовая система метрик, включающая показатели активности предложений, участия в мероприятиях, качества вовлеченности и социально-психологические характеристики. Приведены формулы расчета ключевых индикаторов и рекомендации по их применению. Детально описана роль руководителей в процессе трансформации организаций: представлены четыре ключевые роли lean-менеджеров с конкретными задачами для каждой позиции.
Завершает исследование развернутый алгоритм внедрения инструментов бережливого производства, структурированный по трем этапам (базовый, практический, тиражирование). В рамках алгоритма проанализированы наиболее часто повторяющиеся ошибки вовлечения персонала и предложены способы их предотвращения, что делает материал практически применимым для руководителей и специалистов по организационному развитию.

ТЕСТОВЫЕ КЕЙСЫ ПО ОСНОВАМ ОЛИМПИАДНОЙ ЭКОНОМИКИ

Руслан Александрович Самсонов — 2026-01-28

Публикуются материалы в виде комплекса тестовых кейсов по олимпиадной экономике, успешно апробированные в рамках Всероссийской олимпиады школьников по экономике в Алтайском крае и в процессе реализации экономических дисциплин на базе Алтайского института труда и права (филиала) Академии труда и социальных отношений. Решение и разбор данных задач призваны сформировать необходимые компетенции у школьников и студентов по ключевым вопросам теоретической и прикладной экономики.
Большая часть задач, представленных в публикации, была разработана в период исследований по тематике гранта Российского фонда фундаментальных исследований (научный проект № 19–010–01045А «Исследование относительности стоимостных измерений неоднородного экономического пространства трансакций: микро- и макроэкономические аспекты»).