ВЛИЯНИЕ ЗДОРОВОЙ РАБОЧЕЙ СРЕДЫ НА РАЗВИТИЕ КОВРОТКАЦКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ (статья на английском языке)
УДК 338.45 (5):677.02.024
Аннотация
Ковроткачество как особый вид культуры и искусства имеет тысячелетние традиции в странах Востока. Сохранившись до наших дней, отрасль занимает важное место в экономике стран Центральной Азии и Ирана, составляя значительную долю их экспортных поставок. Историю ковроткачества с позиций культурных и художественных особенностей изделий — орнаменты, знаки, символы и т. п. — изучают ученые разных стран. Однако эта отрасль рассматривается преимущественно как источник создания предметов декоративно-прикладного искусства. Лишь немногие исследователи затрагивают современные экономические проблемы отрасли и, в частности, вопросы организации и условий труда занятых в ней работников.
Технологические и организационные особенности изготовления ковров ручной работы и условия труда мастеров в Афганистане за многие века практически не изменились. Один ковер создается в течение 2-4 месяцев непосильным трудом группой афганских женщин в составе 3-5 мастериц. Существенную конкуренцию отрасли составляют дешевые искусственные ковры из Пакистана. Специалисты отмечают снижение экспортного потенциала ковроткачества в Афганистане, а некоторые вообще говорят о проблеме увядания древнего ремесла в стране. Эти обстоятельства определили актуальность данной тематики.
В статье представлены результаты полевого исследования, посвященного изучению влияния здоровой рабочей среды на развитие отрасли. Его целью является изучение комплекса факторов, формирующих здоровую рабочую среду, и установление зависимости между ними на примере ковроткацкой промышленности.
Полученные выводы базируются на результатах анкетирования, проведенного во всех ковроткацких компаниях Акчахского района провинции Джаузджан на севере Афганистана. Этот сельский регион имеет многовековые традиции ковроткачества.
Скачивания
Metrics
Литература
Afghan North Carpet Exporters Guild, Afghan Carpet Buyer's Guide, Jan 2010. Vol. 8.
Report of the Inter-Agency and Expert Group on Sustainable Development Goal Indicators (E/CN. 3/2016/2/Rev. 1).
Ghai D. Decent work: concept and indicators. International Labour Review. 2003. Vol. 142. No. 2.
Neira M. Healthy workplaces: a model for action: for employers workers, policymakers and practitioners. World Health Organization. 2010. ISBN: 978 92 4 159931 3.
Kodarlikar M., Umale V. A Healthy workplace environment: impact on employee and organizational performance. IRE. Aug. 2020. Vol. 4. Issue 2. ISSN: 2456-88.
Nasrat S., Tamim K. A. The Afghan carpet industry: issues and challenges, economic alternative. 2016. Issue 4. Pp. 475-490.
Arthur C. An Afghan carpet ride. Making it Magazine. 2011. URL: http://www.makingitmagazine.net/?p=4050 (date of access: 07.07.2023).
Obiekwe O., Zeb-Obipi I., Ejo-Orusa H. Employee involvement in organizations: benefits, challenges and implications. Management and Human Resource Research. 2019. Vol. 8. No. 8. ISSN (3363-7036).
Neil Anderson, Deniz S. Ones, Handan Kepil Sinangil and Chockalingam Viswesvaran. Handbook of industrial, work and organizational psychology. SAGE California, 2002. Vol. 1. Pp. 313-335.
Perkins D. D. Empowerment. Political and civic leadership: A Reference Handbook. California, 2010. Pp. 207-218.
Lindberg P., Vingard E. Indicators of healthy work environments — a systematic review. IOS Press. 2012. Issue 41. Pp. 3032-3038. D0I:10.3233/ W0R-2012-0560-3032.
Josefsson K. A., Avby G., Back M. A & Kjellstrom S. Workers» experiences of healthy work environment indicators at well-functioning primary care units in Sweden: a qualitative study, Scandinavian. Primary Health Care, 2018. 36:4, Pp. 406-414. D0I:10.1080/02813432.2018.1523987.
Aktinoz U., Demir S. Intensive care nurses» perceptions of their work environment, psychological distress and the factors that affect them. Psychiatric Nursing. 2017. Vol. 8. Issue 2. Pp. 95-101.
Kocaman G., Yurumezoglu H. A., Uncu S., Turkmen E., Goktepe N., Intepeler S. S. The Development of healthy work environment standards for nurses in Turkey. Nursing Education and Research. 2018. Vol. 15 (1). Pp. 30-38. D0I:10.5222/HEAD. 2018.030.
Авторы, публикующиеся в данном журнале, соглашаются со следующими условиями:
a. Авторы сохраняют за собой права на авторство своей работы и предоставляют журналу право первой публикации этой работы с правом после публикации распространять работу на условиях лицензии Creative Commons Attribution License, которая позволяет другим лицам свободно распространять опубликованную работу с обязательной ссылокой на авторов оригинальной работы и оригинальную публикацию в этом журнале.
b. Авторы сохраняют право заключать отдельные договора на неэксклюзивное распространение работы в том виде, в котором она была опубликована этим журналом (например, размещать работу в электронном архиве учреждения или публиковать в составе монографии), с условием сохраниения ссылки на оригинальную публикацию в этом журнале. с. Политика журнала разрешает и поощряет размещение авторами в сети Интернет (например в институтском хранилище или на персональном сайте) рукописи работы как до ее подачи в редакцию, так и во время ее редакционной обработки, так как это способствует продуктивной научной дискуссии и положительно сказывается на оперативности и динамике цитирования статьи
