ПРОБЛЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ У ЮРИСТОВ

Аннотация

Проблема профессионального выгорания остается в центре внимания многочисленных исследований в течение последних десятилетий. Их результаты способствовали выявлению причин и последствий этой профессиональной дисфории. Значительная часть этих работ была сосредоточена на социальных профессиях, связанных с интенсивными контактами с людьми.

Однако профессиональные юристы, которые имеют много социальных контактов по роду службы и потому особенно подвержены выгоранию, исследованы недостаточно полно. Актуальность изучения нами данной проблемы в первую очередь заключается в необходимости дальнейшего исследования синдрома профессионального выгорания для своевременной профилактики выгорания и помощи специалистам юридических профессий.

Исследование синдрома эмоционального профессионального выгорания у данной категории работников осуществлялось с использованием опросника на определение уровня профессионального выгорания (MBI) по методике К. Маслач и С. Джексон в адаптации Н.Е. Водопьяновой с учётом исследований психологов Ч. Фигли, С. Барон-Коэна, российских исследований. Опрос респондентов состоялся в городе Вологда в феврале 2023 года, выборочная совокупность составила более 500 респондентов. В итоге определена связь профессионального выгорания с возрастом и полом. Оказалось, что работающие женщины более подвержены выгоранию, чем мужчины, так как они несут дополнительную эмоциональную и физическую нагрузку, связанную с выполнением домашних и семейных обязанностей. Дано описание деперсонализации как компонента эмоционального выгорания: неадекватного отношения к коллегам, раздражительность, утрата «идеализма» и уход в себя. В то же время выявлено, что влияние психологического состояния отдельного работника на весь коллектив является несущественными. Предложены конкретные рекомендации по предупреждению профессионального выгорания; изучено влияние профессионального выгорания на состояние здоровья в целом с точки зрения респондента. Выявлены зависимости эмоционального выгорания с эмпатией, особенностями коллектива, в котором работает специалист. Предложены наиболее эффективные способы профилактики синдрома эмоционального выгорания. Результаты исследования могут быть использованы психологами, которые работают с юристами, имеющими симптомы эмоционального выгорания и руководителями организаций.