ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ КАК ГЛАВНОЕ УСЛОВИЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОНКУРЕНТНОГО ПРЕИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИЙ

  • Юрий Владимирович Шеншинов Сибирский университет потребительской кооперации (Новосибирск)
Ключевые слова: человеческий капитал, трудовые ресурсы, HRM, компетенции, управление персоналом, конкурентное преимущество

Аннотация

Статья посвящена исследованию экономической сущности трудовых ресурсов как ключевого фактора в обеспечении конкурентных преимуществ и реализации стратегических приоритетов в коммерческих организациях. В статье декларированы основные инструменты и методы HRM, позволяющие повысить эффективность использования человеческого капитала, руководствуясь опытом ведущих зарубежных компаний в конкретной отрасли.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.

Литература

Долженко Р. А., Лобова С. В. Новые формы трудовых отношений: перспективы развития и оценка эффективности использования. Барнаул, 2015.

Титова О. В. Структура правового и корпоративного управления как инструмент развития промышленного предприятия // Экономика устойчивого развития. 2017. № 1 (29). С. 260–263.

Urich D. Human resource champions. Boston, 1996. 281 p.

Tyson S. Human resource strategy. London, 1995.

Taylor S. People Resourcing. London, 2002.

REFERENCES

Dolzhenko, R. A., Lobova, S. V. (2015). New Forms of Labor Relations: Prospects of Development and Evaluation of Efficiency of Use. Barnaul (in Russian).

Titova, O. V. (2017). The structure of legal and corporate governance as a tool for the development of an industrial enterprise. Economics of sustainable development, 1 (29), 260–263 (in Russian).

Urich, D. (1996). Human resource champions. Boston: Harvard Business School.

Tyson, S. (1995). Human resource strategy. London: Pitman Publishing.

Taylor S. (2002). People Resourcing. London: CIPD.
Опубликован
2018-06-10
Раздел
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ