УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: ТЕОРИЯ И МЕТОДИКА

  • Галина Григорьевна Вукович Кубанский государственный университет
Ключевые слова: управление персоналом, трудовые ресурсы, методы управления персоналом, ка­дровая служба, кайдзен, кадровая политика, организация труда, рынок труда, стимулирование труда, ин­новации в персональном менеджменте

Аннотация

Статья посвящена исследованию теоретико-методической платформы системы управления персона­лом. Одной из ключевых проблем остается отсутствие единых методических подходов к управлению персо­налом, которое нуждается в нововведениях, где планирование трудовых ресурсов должно формироваться согласно стратегии развития компании, а дополнительное профессиональное обучение и переподготовка поддерживают инновационную деятельность. Методическая база исследования включает теоретические положения персонального менеджмента. Теоретическая и практическая значимость исследования заклю­чается в обосновании необходимости совершенствования системы управления персоналом на основе ин­новаций в социально-трудовых отношениях. Выделены системные подходы, охватывающие функционал HR-службы в конкретной компании и загруженность работников данной службы. Доказано, что целесо­образно одновременно не только стимулировать организационное поведение и поощрять высокопроиз­водительный труд, но и мотивировать сотрудников к максимальной реализации человеческого капитала, включая творческие способности для достижения целей. Определены и охарактеризованы направления внедрения инноваций в кадровую работу: первое направление — это развитие персонала и управление де­ловой карьерой; позиция работодателя, которая предполагает сначала вложить в сотрудника знания, а по­том получать прибыль за счет повышенной лояльности; второе направление — это выстраивание модели материальной компенсации сотруднику за выполненную работу.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.

Metrics

Загрузка метрик ...

Литература

Бабкина Л. Н. Прогнозирование производительности труда как условие роста эффективности про­изводства // Экономика устойчивого развития. 2019. № 1 (37). С. 260-262.

Журавлев П. В. Мировой опыт в управлении персоналом: монография. Екатеринбург: Изд-во Рос. эконом. академии, 2016. С. 128-135.

Кибанов А. Я. Управление персоналом в России: новые функции и новое в функциях: монография / под ред. проф. И. Б. Дураковой. М: ИНФРА-М, 2017. С. 242.

Молочников Н. Р., Пономаренко Е. Е. Трудовой потенциал в системе управления предприятием: про­блемы и практика реализации в условиях инновационной экономики // Россия: тенденции и перспекти­вы развития. Ежегодник / Институт научной информации по общественным наукам Российской акаде­мии наук. 2018. С. 305-307.

Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: учебно-практ. пособие. М.: Ин­тел-Синтез, 2018. С. 85-90.

Lloyd H., Ogbonna E. Strategic human resource management, market orientation, and organizational performance // Journal of Business Reseach. 2018. P. 51-52.

Popova D. A. Development of an algorithm for making management decisions based on situational analysis // Juvenis scientia, vol. 12, 2018. P. 20-22.

Shahnawaz Saqib. Impact of Tangible and Intangible Rewardson Organizational Commitment: Evidence from the Textile Sector of Pakistan // American Journal of Industrial and Business Management. 2015. Vol. 15. P. 138-147.

REFERENCES

Babkina L. N. Forecasting of labor productivity as a condition of production efficiency growth // Economics of sustainable development. 2019. No. 1 (37). Pp. 260-262.

ZHuravlev P. V. World experience in personnel management. Monograph. Ed-in Grew. steward. Academy, Ekaterinburg, 2016. Pp. 128-135.

Kibanov A. YA. Personnel management in Russia: new functions and new functions: monograph / under the editorship of Professor I. B. Durakova. M.: INFRA-M, 2017. Pp. 242.

Molochnikov N. R., Ponomarenko E. E. Labor potential in the enterprise management system: problems and practice of implementation in the conditions of innovative economy // Russia: trends and prospects Yearbook. Institute of scientific information on social Sciences of the Russian Academy of Sciences. 2018. Pp. 305-307.

SHekshnya S. V. Personnel management of the modern organization: educational practice. benefit. M.: Intel-Synthesis, 2018. Pp. 85-90.

Lloyd H., Ogbonna E. Strategic human resource management, market orientation, and organizational performance. Journal of Business Reseach, 2018. P. 51-52.

Popova D. A. Development of an algorithm for making management decisions based on situational analysis. Juvenis scientia, vol. 12, 2018. P. 20-22.

Shahnawaz Saqib. Impact of Tangible and Intangible Rewardson Organizational Commitment: Evidence from the Textile Sector of Pakistan. American Journal of Industrial and Business Management, vol.15, 2015. P. 138­147.
Опубликован
2019-12-10
Как цитировать
1. Вукович Г. Г. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: ТЕОРИЯ И МЕТОДИКА // Экономика Профессия Бизнес, 2019. № 4. С. 20-25. URL: http://journal.asu.ru/ec/article/view/epb201942.
Раздел
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ