РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ В КОНТЕКСТЕ ФОРМИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ ЗНАНИЙ

  • Наталья Александровна Катаргина Вятский государственный университет https://orcid.org/0000-0003-4071-0915 Email: natalikat256@mail.ru
DOI_disc_logo https://doi.org/10.14258/epb201944
Ключевые слова: экономика знаний, человеческий капитал, развитие персонала, компетенции, мо­дель компетенций, конкурентоспособность

Аннотация

Статья содержит результаты анализа проблемы формирования компетенций персонала, адекватных современному пониманию сущности экономики знаний. Обозначены основные составляющие экономи­ки знаний, где знания рассматриваются автором в качестве базы для формирования и стимулирования роста «ключевых» для организации компетенций. Изучены особенности использования компетентност-ного подхода в развитии персонала. Автором разработан и проанализирован перечень наиболее актуаль­ных компетенций, необходимых современному менеджеру. Также представлена модель компетенций с уче­том особенностей экономики знаний. Обоснована значимость разработки модели компетенций и сделаны выводы об эффективности предложенной методики как инновационного инструмента развития необхо­димых для организации компетенций персонала и обеспечения ее конкурентных преимуществ на нема­териальной основе.

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.

Metrics

Загрузка метрик ...

Литература

Абдикеев Н. М., Киселев А. Д. Управление знаниями корпорации и реинжиниринг бизнеса. М.: ИН-ФРА-М, 2011. 382 с.

Катаргина Н. А. Модель компетенций как комплексный подход к развитию // Общество. Наука. Ин­новации (НПК-2019): сборник статей XIX Всероссийской научно-практической конференции: в 4 т. Вят­ский государственный университет. 2019. С. 359-367.

Лукьянова Т. В. Инновационная восприимчивость персонала организации // Управление корпора­тивной культурой. 2011. № 1. С. 72-74.

Чуланова О. Л. Управление персоналом на основе компетенций. М.: ИНФРА-М, 2014. 122 с.

REFERENCES

Abdikeev N. M., Kiselev A. D. (2011) Corporate knowledge management and business reengineering. Moscow, 382 (in Russian).

Katargina N. A. (2019) The competency model as an integrated approach to development. Society. Science. Innovations: Proceedings of the XIX All-Russian Scientific and Practical Conference, 2019, Kirov, Vyatka State University, 359-367 (in Russian).

Lukyanova T. V. (2011) Innovative susceptibility of the personnel of the organization. Management of corporate culture, 1, 72-74 (in Russian).

Chulanov, O. L. (2014) Competency-based personnel management. Moscow, 122 (in Russian).
Опубликован
2019-12-10
Как цитировать
1. Катаргина Н. А. РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ В КОНТЕКСТЕ ФОРМИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ ЗНАНИЙ // Экономика Профессия Бизнес, 2019. № 4. С. 31-36. URL: http://journal.asu.ru/ec/article/view/epb201944.
Выпуск
№ 4 (2019): Экономика Профессия Бизнес
Раздел
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

Авторы, публикующиеся в данном журнале, соглашаются со следующими условиями:

a. Авторы сохраняют за собой права на авторство своей работы и предоставляют журналу право первой публикации этой работы с правом после публикации распространять работу на условиях лицензии Creative Commons Attribution License, которая позволяет другим лицам свободно распространять опубликованную работу с обязательной ссылокой на авторов оригинальной работы и оригинальную публикацию в этом журнале.

b. Авторы сохраняют право заключать отдельные договора на неэксклюзивное распространение работы в том виде, в котором она была опубликована этим журналом (например, размещать работу в электронном архиве учреждения или публиковать в составе монографии), с условием сохраниения ссылки на оригинальную публикацию в этом журнале. с. Политика журнала разрешает и поощряет размещение авторами в сети Интернет (например в институтском хранилище или на персональном сайте) рукописи работы как до ее подачи в редакцию, так и во время ее редакционной обработки, так как это способствует продуктивной научной дискуссии и положительно сказывается на оперативности и динамике цитирования статьи