РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ В КОНТЕКСТЕ ФОРМИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ ЗНАНИЙ

Ключевые слова: экономика знаний, человеческий капитал, развитие персонала, компетенции, мо­дель компетенций, конкурентоспособность

Аннотация

Статья содержит результаты анализа проблемы формирования компетенций персонала, адекватных современному пониманию сущности экономики знаний. Обозначены основные составляющие экономи­ки знаний, где знания рассматриваются автором в качестве базы для формирования и стимулирования роста «ключевых» для организации компетенций. Изучены особенности использования компетентност-ного подхода в развитии персонала. Автором разработан и проанализирован перечень наиболее актуаль­ных компетенций, необходимых современному менеджеру. Также представлена модель компетенций с уче­том особенностей экономики знаний. Обоснована значимость разработки модели компетенций и сделаны выводы об эффективности предложенной методики как инновационного инструмента развития необхо­димых для организации компетенций персонала и обеспечения ее конкурентных преимуществ на нема­териальной основе.

Скачивания

Данные скачивания пока не доступны.

Metrics

Загрузка метрик ...

Литература

Абдикеев Н. М., Киселев А. Д. Управление знаниями корпорации и реинжиниринг бизнеса. М.: ИН-ФРА-М, 2011. 382 с.

Катаргина Н. А. Модель компетенций как комплексный подход к развитию // Общество. Наука. Ин­новации (НПК-2019): сборник статей XIX Всероссийской научно-практической конференции: в 4 т. Вят­ский государственный университет. 2019. С. 359-367.

Лукьянова Т. В. Инновационная восприимчивость персонала организации // Управление корпора­тивной культурой. 2011. № 1. С. 72-74.

Чуланова О. Л. Управление персоналом на основе компетенций. М.: ИНФРА-М, 2014. 122 с.

REFERENCES

Abdikeev N. M., Kiselev A. D. (2011) Corporate knowledge management and business reengineering. Moscow, 382 (in Russian).

Katargina N. A. (2019) The competency model as an integrated approach to development. Society. Science. Innovations: Proceedings of the XIX All-Russian Scientific and Practical Conference, 2019, Kirov, Vyatka State University, 359-367 (in Russian).

Lukyanova T. V. (2011) Innovative susceptibility of the personnel of the organization. Management of corporate culture, 1, 72-74 (in Russian).

Chulanov, O. L. (2014) Competency-based personnel management. Moscow, 122 (in Russian).
Опубликован
2019-12-10
Как цитировать
1. Катаргина Н. А. РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ В КОНТЕКСТЕ ФОРМИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ ЗНАНИЙ // Экономика Профессия Бизнес, 2019. Т. 4. № 4. С. 31-36. URL: http://journal.asu.ru/ec/article/view/epb201944.
Раздел
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ