ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ РАБОТНИКОВ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА КАК ФАКТОР ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНА (ПОСТАНОВКА ПРОБЛЕМЫ)
Аннотация
Статья посвящена оценке персонала предпенсионного возраста как ресурса развития региональной экономики, уточнено содержание понятий, входящих в ее предметную область. Также приведены характерные особенности человеческого капитала в различные возрастные периоды, раскрыты этапы его развития. Предложена структурная схема человеческого капитала работников предпенсионного возраста. Развитие человеческого капитала лиц предпенсионного возраста рассматривается как актуальная проблема в современный период, требующая выявления его особенностей и факторов влияния с учетом особенностей региона.
Скачивания
Metrics
Литература
Mincer J. Investment in Human Capital and Personal Distribution // Journal of Political Economy. Vol. 66, no. 4Pp. 281-302.
Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА, 2001. С. 66.
Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономическая теория. М.: Юнити, 2002. С. 420.
Bontis N. Intellektual capital: An exploratory study that develops measures and models. Management Decision, 1988. № 36 (2). С. 63-76.
Мазин А. Инвестиции в образование и рынок труда // Человек и труд. 2004. № 5. С. 43-48.
Ярушев С. А. Становление и развитие карьеры как кадровая технология управления персоналом // Общество, экономика, управление. 2018. Т. 3, № 1. С. 78-84.
Официальный сайт Пенсионного Фонда Российской Федерации. Об отнесении граждан к категории лиц предпенсионного возраста с 01.01.2019 года [Электронный ресурс]. URL: http://www.pfrf.ru/ branches/ voronezh/news~2018/12/27/173579/.
Шестакова Е. Е. Занятость лиц старших возрастных групп: европейский опыт использования активных стратегий // Трудовое право. 2006. № 11.
Статистика по России. Алтайский край. [Электронный ресурс]. URL: https://russia.duck.consulting/ regions/22/.
Состав населения по возрасту и полу по городским округам и муниципальным районам Алтайского края: стат. Бюллетень / Управление Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю и Республике Алтай. Барнаул, 2019. 184 с.
Формирование новой информационной политики в отношении людей зрелого возраста: актуальность, перспективы и тенденции / Управление библиотечных фондов (Парламентская библиотека) БИБЛИОДОСЬЕ. М., 2014.
REFERENCES
Apenko S. Personnel Assessment in Enterprise Crisis Management // Human and Labor. 2003. № 9. Pp. 8687.
Mincer J. Investment in Human Capital and Personal Distribution // Journal of Political Economy. Vol. 66, no. 4 Pp. 281-302.
Genkin B. M. Labor Economics and Sociology. M.: Norma, 2001. 66 p.
Fisher S., Dornbush R. Economic Theory. M.: Unity, 2002. 420 p.
Bontis N. Intellectual Capital: An exploratory study that develops measures and models // Management Decision. 1988. № 36/2. Pp. 63-76.
Mazin A. Investments in Education and Labor Market // Human and Labor. 2004. № 5. Pp. 43-48.
Yarushev S. A. Career Formation and Development as a Human Resources Technology of Personnel Management // Society, Economics, Management. 2018. T. 3. № 1. Pp. 78-84.
Official Site of Pension Fund of the Russian Federation. Citizens Falling Under the Category of PreRetirement Age People since 01.01.2019 [Electronic resource]. URL: http://www.pfrf.ru/branches/voronezh/ news~2018/12/27/173579/.
Shestakova, E. E. Labour Law. Employment of Older Age Groups: the European Experience of Active Strategies Application [Text] / E. E. Shestakova // Labor Rights. 2018. № 11. 43 p.
Statistics on Russia. Altai Region. [Electronic resource]. URL: https://russia.duck.consulting/regions/22/.
Gender and Age Structure of the Population in City Districts and Municipal Areas of Altai: statistical bulletin / Federal State Statistics Service of Altai Region and Altai Republic. Barnaul, 2019-184 p.
Library Fund Administration (The Parliamentary Library). Development of New Informational Policy for Adult People: Actuality, Perspectives and Tendencies [Electronic resource]. URL: parlib.duma.gov.ru.
Авторы, публикующиеся в данном журнале, соглашаются со следующими условиями:
a. Авторы сохраняют за собой права на авторство своей работы и предоставляют журналу право первой публикации этой работы с правом после публикации распространять работу на условиях лицензии Creative Commons Attribution License, которая позволяет другим лицам свободно распространять опубликованную работу с обязательной ссылокой на авторов оригинальной работы и оригинальную публикацию в этом журнале.
b. Авторы сохраняют право заключать отдельные договора на неэксклюзивное распространение работы в том виде, в котором она была опубликована этим журналом (например, размещать работу в электронном архиве учреждения или публиковать в составе монографии), с условием сохраниения ссылки на оригинальную публикацию в этом журнале. с. Политика журнала разрешает и поощряет размещение авторами в сети Интернет (например в институтском хранилище или на персональном сайте) рукописи работы как до ее подачи в редакцию, так и во время ее редакционной обработки, так как это способствует продуктивной научной дискуссии и положительно сказывается на оперативности и динамике цитирования статьи
