СОВРЕМЕННЫЕ КРИТЕРИИ И МЕТОДЫ ОЦЕНКИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ ОСУЖДЕННЫХ
УДК 343.824:37.014.54
Аннотация
Статья посвящена обоснованию выбора методического инструментария и критериальных показателей, необходимых для оценки результатов вовлечения заключенных в сферу профессиональной адаптации. В связи с тем, что представленные в настоящее время в пенитенциарной науке и применяемые на практике указанные оценочные инструменты и перечень статистических показателей крайне ограничены и не позволяют получать достоверной и полной информации, автором обобщен ряд рекомендуемых для российских компаний методических подходов и критериев эффективности профессиональной адаптации персонала, которые представляют интерес для производственного сектора уголовно-исполнительной системы.
Исходя из специфики и целевых результатов профессиональной адаптации лиц, отбывающих уголовное наказание, в статье показана целесообразность и рассмотрены особенности использования методического инструментария, включающего самооценку адаптированности осужденных к основным параметрам профессиональной деятельности, оценку субъективных и объективных критериев адаптации к профессии, а также показателей эффективности адаптационных программ. Представлен рекомендуемый перечень субъективных и объективных критериев, ожидаемых социально-экономических результатов реализации программ профессиональной адаптации осужденных, которые могут быть достигнуты в пенитенциарном и постпенитенциарном периодах.
Скачивания
Литература
Об утверждении формы статистической отчетности ОТАО «Отчет о трудовой адаптации осужденных» и инструкции по ее заполнению и представлению»: приказ ФСИН России от 30.08.2019 № 754. URL: https://base.garant.ru/74373540/?ysclid=mjwwmkpaof574617315 (дата обращения: 03.01.2026).
Нарышкина Н.И., Гусев А.С., Дерен И.И. Организация трудовой адаптации осужденных. Владимир, 2021. 88 с.
Матвеева Н.С. Государственное регулирование предпринимательства в производственном секторе уголовно-исполнительной системы России: автореф. дис. ... д-ра экон. наук: 08.00.05. М., 2011. 41 с.
Шлыков В.В. Начальник исправительного учреждения в механизме трудовой адаптации осужденных // Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление. 2007. № 5. С. 18–21.
Дятлов Ю.Н. Организационно-экономические аспекты развития процесса профессионального образования и обучения осужденных // Экономика Профессия Бизнес. 2025. № 2. С. 35–42. https://doi.org/10.14258/epb202520.
Узюмова Н.В. Адаптация новых сотрудников как критерий социальной эффективности корпоративной культуры организации // Гуманитарные науки. Вестник Финансового университета. 2019. № 3. С. 31–34. https://doi.org/10.26794/2226-7867-2019-9-3-31-34.
Петрова Е.А. Методические подходы к оценке системы адаптации персонала // Вестник Волгогр. гос. ун-та. Сер. 3. Экон. Экол. 2015. № 3(32). С. 79–86. https://doi.org/10.15688/jvolsu3.2015.3.8.
Погодина Г.В. Оценка эффективности программы адаптации // Все для кадровика: просто, практично, полезно. 2015. № 8. С. 77–82.
Комаров В.В. Инструменты оценки результативности трудовой адаптации // Личность: ресурсы и потенциал. 2023. № 1-2. С. 110–123.
Прошина А.Н. Адаптация персонала в российских организациях: социально-управленческий анализ (на примере работников с ограниченными возможностями): монография. М., 2017. 124 с.
Дятлов Ю.Н. Оценка организационно-административных аспектов трудовой адаптации осужденных в пенитенциарных учреждениях различного типа // Экономика Профессия Бизнес. 2024. № 1. С. 25–30. https://doi.org/10.14258/epb202404
REFERENCES
On approval of the form of statistical reporting of OTAO “Report on labor adaptation of convicts» and instructions for its filling and submission”: order of the FPS of Russia dated 30.08.2019 No. 754. URL: https://base.garant.ru/74373540/?ysclid=mjwwmkpaof574617315 (date of access: 03.01.2026).
Naryshkina N.I., Gusev A.S., Deren I.I. Organization of labor adaptation of convicts. Vladimir, 2021. 88 p.
Matveeva N.S. State regulation of entrepreneurship in the production sector of the penitentiary system of Russia: abstract of the dissertation of the doctor econ. sciences: 08.00.05. Moscow, 2011. 41 p.
Shlykov V.V. Head of the correctional institution in the mechanism of labor adaptation of convicts. Penal system: law, economics, management. 2007. No. 5. Pp. 18–21.
Dyatlov Yu.N. Organizational and economic aspects of the development of the process of vocational education and training of convicts. Economics Profession Business. 2025. No. 2. Pp. 35–42. https://doi.org/10.14258/epb202520.
Uzyumova N.V. Adaptation of new employees as a criterion for the social effectiveness of the corporate culture of the organization. Humanities. Bulletin of the Financial University. 2019. No. 3. Pp. 31–34. https://doi.org/10.26794/2226-7867-2019-9-3-31-34.
Petrova E.A. Methodical approaches to the assessment of the personnel adaptation system. Vestnik Volgogr. state university. Ser. 3. Econ. Ecol. 2015. No. 3 (32). Pp. 79–86. https://doi.org/10.15688/jvolsu3.2015.3.8.
Pogodina G.V. Assessment of the effectiveness of the adaptation program. Everything for a personnel officer: simple, practical, useful. 2015. No. 8. Pp. 77–82.
Komarov V.V. Tools for assessing the effectiveness of labor adaptation. Personality: resources and potential. 2023. No. 1-2. Pp. 110–123.
Proshina A.N. Adaptation of personnel in Russian organizations: social and managerial analysis (on the example of workers with disabilities): monograph. Moscow, 2017. 124 p.
Dyatlov Yu.N. Assessment of organizational and administrative aspects of convicts’ labor adaptation in penitentiary institutions of various types. Economics Profession Business. 2024. No. 1. Pp. 25–30. https://doi.org/10.14258/epb202404.
Copyright (c) 2026 Юрий Николаевич Дятлов
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
Авторы, публикующиеся в данном журнале, соглашаются со следующими условиями:
a. Авторы сохраняют за собой права на авторство своей работы и предоставляют журналу право первой публикации этой работы с правом после публикации распространять работу на условиях лицензии Creative Commons Attribution License, которая позволяет другим лицам свободно распространять опубликованную работу с обязательной ссылокой на авторов оригинальной работы и оригинальную публикацию в этом журнале.
b. Авторы сохраняют право заключать отдельные договора на неэксклюзивное распространение работы в том виде, в котором она была опубликована этим журналом (например, размещать работу в электронном архиве учреждения или публиковать в составе монографии), с условием сохраниения ссылки на оригинальную публикацию в этом журнале. с. Политика журнала разрешает и поощряет размещение авторами в сети Интернет (например в институтском хранилище или на персональном сайте) рукописи работы как до ее подачи в редакцию, так и во время ее редакционной обработки, так как это способствует продуктивной научной дискуссии и положительно сказывается на оперативности и динамике цитирования статьи
