ИЗУЧЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНОЙ КОРРУПЦИИ НА ОСНОВЕ ТРЕХФАКТОРНОЙ МОДЕЛИ В КОНТЕКСТЕ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПАТОЛОГИИ И ВЫРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ЕЕ СНИЖЕНИЮ (НА ПРИМЕРЕ ПРОВИНЦИИ ТЕГЕРАН)
Аннотация
Административная коррупция в значительной степени зависит от экономической, политической, социальной, культурной и судебной систем. Она оказывает также негативное воздействие на легитимность политических систем и эффективность административных систем. В этой связи, целью настоящего исследования является выявление причин возникновения и распространения коррупции и разработка соответствующих стратегий контроля и ограничения ее масштабов. Исследование носит описательно-аналитический характер и основано на данных, собранных полевыми методами. Следует отметить, что согласованность и обоснованность используемого опросника были рассмотрены с помощью альфы Л. Кронбаха и факторного анализа соответственно. Затем для проверки гипотезы были использованы непараметрические тесты, включая биномиальный тест и тест М. Фридмана. В конечном итоге результаты данного исследования показали, что существует несколько факторов, оказывающих значительное влияние на возникновение коррупции, в числе которых отсутствие профессионального сознания, упадок моральных ценностей в обществе, чувство экономического неравенства в сфере государственной службы по сравнению с другими секторами, сложность законов и т. д. Вместе с тем некоторые факторы, такие как наличие эффективной системы финансового и административного контроля, создание независимых структур для регулирования уровня коррупции, усиление санкций, деполитизация административной системы и применение эффективных правил, могут быть эффективными в борьбе с коррупцией.Скачивания
Metrics
Литература
Abbas Zadegan, Seyed Mohammad (2004) Corruptionio Tehran.
Abbas Zadeh, Hassan (2010) Complicating Human Resource Management. Oil Industry, 12, 89-112.
Afzali, Abdul Rahman (2011) Administrative corruption and its impact on development. Causes, consequences and solutions. International Law Journal. vol.24, 45.
Bahramzadeh, Hossein Ali, Amiri, Hooshang, Ghadiri, Ramin. (2015) Pathology of Manpower Management at Mazandaran University of Medical Sciences headquarters based on the Three-Horned Model. Quarterly Journal of Educational Psychology, 2, 59-82.
Goldthorpe, John E. (1991) Sociology of Third World Countries, Astan Quds Razavi Publishing.
Khalfkhani, Mehdi (2010) Social Approach in Developing Corruption Measurement Indicators, Scientific-Specialized Quarterly of Assessment Knowledge (National Inspection Organization), vol.2, iss. 3.
Khodadad Hosseini, Seyyed Hamid and Mohsen Farhadinejad (2001) Corruption Investigation and its Control Methods. Modares Quarterly, 1.
McFillen, J. M, Deborah, A, ONeil, William, K, Blazer & Glenn H, Varney. (2013) Organizational Diagnosis: An Evidence-based Approach. Journal of Change Management, vol.13, 2, 223-246.
Qarani, Mohammad et al. (2010) Analysis of Corruption Relationship with Good Governance Principles and Its Effectiveness from Organizational Culture (Case Study: Corruption). Proceedings of the Conference on Promoting Occupational Health, Zaman.
Rabiei, Ali (2004) Long Live Corruption. Tehran.
Rafi Pour, Faramarz (2000) Development and Contradiction. Tehran.
Rafi Pour, Faramarz (2009) Social Cancer Corruption. Tehran.
Rahimi, H, Siadat, A, Hoveida, R, Shahin, A, Nasrabadi, H. N, Arbabisarjou, A. (2011) The Analysis of Organizational Diagnosis on Based six Box Model in University. Higher Education Studies, 1, 84-92.
Shafizadeh, Hamid (2010) Promotion of Culture and General Education to Confront Corruption. Scientific-Specialized Quarterly of Assessment Knowledge (National Inspection Organization), vol.2, iss. 3.
Shokrallahi, Masoud (1999) Capacity building for the health of the administrative system, conference of the administrative and development system. Tehran.
Tavakoli Darestani, Shaghayegh and Saeed Shahbaz Moradi. (2008) Pathology of Human Resources Management with the Purpose of Improvement and Development. Quarterly Journal of Management and Human Resources in Oil Industry, 4.
URL: http://www.entekhab.ir/fa/news/139643.
URL: http://www.shomanews.com/fa/news/813569/2016.
URL: http://www.asriran.com/fa/news/447291.
Zakeri Pour, Gholamreza, Reza Gholi, Fahimeh, Ahmad Abadi, Ahmad. (2011), Human Resources Pathology of fateb in order to Improving Development. Development Quarterly, 22.
Copyright (c) 2018 Экономика Профессия Бизнес
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
Авторы, публикующиеся в данном журнале, соглашаются со следующими условиями:
a. Авторы сохраняют за собой права на авторство своей работы и предоставляют журналу право первой публикации этой работы с правом после публикации распространять работу на условиях лицензии Creative Commons Attribution License, которая позволяет другим лицам свободно распространять опубликованную работу с обязательной ссылокой на авторов оригинальной работы и оригинальную публикацию в этом журнале.
b. Авторы сохраняют право заключать отдельные договора на неэксклюзивное распространение работы в том виде, в котором она была опубликована этим журналом (например, размещать работу в электронном архиве учреждения или публиковать в составе монографии), с условием сохраниения ссылки на оригинальную публикацию в этом журнале. с. Политика журнала разрешает и поощряет размещение авторами в сети Интернет (например в институтском хранилище или на персональном сайте) рукописи работы как до ее подачи в редакцию, так и во время ее редакционной обработки, так как это способствует продуктивной научной дискуссии и положительно сказывается на оперативности и динамике цитирования статьи