О СОЗДАНИИ ВНУТРЕННЕГО ИСТОЧНИКА УСТОЙЧИВОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА ОРГАНИЗАЦИИ НА БАЗЕ МЕТОДА УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ
УДК 331.1
Аннотация
В условиях усиливающихся внешних изменений организации, ища устойчивые источники экономического роста, все в большей степени обращают внимание на внутренние факторы. Среди этих внутренних (эндогенных) факторов исключительное значение с учетом перехода экономики к постиндустриальной стадии развития приобретает наличие высокоинтеллектуальных, талантливых работников. Формирование команды из таких сотрудников и эффективное управление ими предусматривает наличие особых методов и подходов. В менеджменте в качестве ответа на данный запрос сложился отдельный метод управления персоналом и развития работников — управление талантами (talent management). Цель исследования — изучение особенностей и перспектив метода управления талантами для обеспечения экономического роста организации, основанного на внутренних источниках в контексте постиндустриальной стадии развития экономики. Результатом исследования является изучение процесса внедрения метода talent management в организации. Научная новизна исследования состоит в изучении возможностей фрагментарного использования этого метода с учетом ограниченности ресурсов и возможностей организации. Делается вывод о положительных результатах ограниченного использования метода talent management для отдельных подсистем организации, что показывает доступность указанного метода для применения в сокращенном, урезанном варианте для испытывающих дефицит ресурсов российских организаций.
Скачивания
Metrics
Литература
Meadows D. L., Donella H., et al. The Limits to Growth: A Report for the Club of Rome’s Project on the Predicament of Mankind. New York, 1972.
World Commission on Environment and Development. Report of the World Commission on Environment and Development: Our Common Future. World Commission on Environment and Development. 1987. URL: http://www.un-documents.net/our-common-future/ (дата обращения: 17.01.2021).
Rostow W. W. The Stages of Economic Growth: A Non-Communist Manifesto. New York, 1960.
Н. Д. Кондратьев: кризисы и прогнозы в свете теории длинных волн. Взгляд из современности: сборник статей / под ред. Л. Е. Гринина, А. В. Коротаева, В. М. Бондаренко. М., 2017. 384 с.
Илюхин А. А., Пономарёва С. И., Илюхина С. В. Экономический рост и фактор созидательного разрушения // Журнал экономической теории. 2019. Т. 16. № 4. С. 630-639.
Kollias C. Defence and non-defence spending in the USA: stimuli to economic growth? Comparative findings from a semiparametric approach // Bulletin of economic research. 2015. Vol. 67. No. 4. Pp. 359-370.
Mallick S. K. Macroeconomic Effects of Inflationary Shocks with Durable and NonDurable Consumption. Open economies review. 2016. Vol. 27. No 5. Pp. 895-921.
Зуб А. Т. Ситуационное планирование в антикризисном управлении: рецепт успеха // Государственное управление. Электронный вестник. 2017. № 64. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/situatsionnoe-planirovanie-v-antikrizisnom-upravlenii-retsept-uspeha/ (дата обращения: 17.01.2021).
Конников Е. А., Конникова О. А., Лукашевич Н. С. Векторная модель оценки потенциальной результативности решений, направленных на повышение устойчивости развития промышленного предприятия // Экономические науки 2019. № 1 (170). С. 47-50.
Цибарева М. Е. Основы экономического развития России // Экономические науки. 2019. № 3 (172). С. 85-89.
Евдокимов А. Н., Сураева М. О. Инновации и стратегия — ключевые элементы цифровой трансформации бизнеса // Экономические науки. 2019. № 5 (174). С. 89-92.
Watkins D. Lightyear — An Application Framework for Talent Management That Acts as a Central Feedback Center for all Organizational Functions. Softscape, Incorporated. 1998.
Gardner H. Truth, beauty, and goodness reframed: Educating for the virtues in the 21st century. New York, 2011.
Лютикова М. А., Нечушкина В. С. Использование систем управления талантами в управлении персоналом // Nauka-rastudent. 2016. No. 10 (034). URL: http://naukarastudent.ru/34/3686/ (дата обращения: 07.11.2020).
Асаул А. Н. «Управление талантами» — инновационное направление в управлении персоналом // Мировое инновационное соревнование. Роль и место России в нем: материалы XVIII научно-практической конференции. СПб., 2016. С. 383-391.
REFERENCES
Meadows D. L., Donella H., et al. The Limits to Growth: A Report for the Club of Rome’s Project on the Predicament of Mankind. New York, 1972.
World Commission on Environment and Development. Report of the World Commission on Environment and Development: Our Common Future. World Commission on Environment and Development. 1987. URL: http://www.un-documents.net/our-common-future/ (дата обращения: 17.01.2021).
Rostow W. W. The Stages of Economic Growth: A Non-Communist Manifesto. New York, 1960.
Grinin L. E., Korotaev A. V., Bondarenko V. M. (Eds.). Kondratev N. D. Crises and forecasts in the light of the theory of long waves. Look from the present. Moscow, 2017.
Ilyukhin A. A., Ponomareva S. I., Ilyukhina S. V. Economic growth and the factor of creative destruction // Journal of economic theory. 2019. No 4. Pp. 630-639.
Kollias C. Defence and non-defence spending in the USA: stimuli to economic growth? Comparative findings from a semiparametric approach // Bulletin of economic research. 2015. Vol. 67. No 4. Pp. 359-370.
Mallick S. K. Macroeconomic Effects of Inflationary Shocks with Durable and NonDurable Consumption. Open economies review. 2016. Vol. 27. No 5. Pp. 895-921.
Zub A. T. Situational planning in crisis management: a recipe for success // Public Administration. Electronic bulletin. 2017. No 64. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/situatsionnoe-planirovanie-v-antikrizisnom-upravlenii-retsept-uspeha/.
Konnikov E. A., Konnikova O. A., Lukashevich N. S. Vector model for evaluating the potential effectiveness of solutions aimed at improving the sustainability of industrial enterprise development // Economic Sciences. 2019. No 1 (170). Pp. 47-50.
Zibareva M. E. Foundations of economic development of Russia // Economic science. 2019. No 3 (172). Pp. 85-89.
Evdokimov A. N., Suraeva М. О. Innovations and strategy — key elements of digital business transformation // Economic science. 2019. No 5 (174). Pp. 89-92.
Watkins D. Lightyear — An Application Framework for Talent Management That Acts as a Central Feedback Center for all Organizational Functions. Softscape, Incorporated. 1998.
Gardner H. Truth, beauty, and goodness reframed: Educating for the virtues in the 21st century. New York, 2011.
Lyutikova M. A., Nechushkina V. S. Using talent management systems in personnel management // Nauka-rastudent.ru. 2016. No 10 (034). URL: http://naukarastudent.ru/34/3686/.
Asaul A. N. «Talent management» — an innovative direction in personnel management // The global innovation competition. Russia’s role and place in it. Materials of the XVIII scientific and practical conference. Saint Petersburg, 2016. Pp. 383-391.
Copyright (c) 2021 Алла Юрьевна Горбунова, Юрий Вадимович Горбунов, Людмила Николаевна Межова
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
Авторы, публикующиеся в данном журнале, соглашаются со следующими условиями:
a. Авторы сохраняют за собой права на авторство своей работы и предоставляют журналу право первой публикации этой работы с правом после публикации распространять работу на условиях лицензии Creative Commons Attribution License, которая позволяет другим лицам свободно распространять опубликованную работу с обязательной ссылокой на авторов оригинальной работы и оригинальную публикацию в этом журнале.
b. Авторы сохраняют право заключать отдельные договора на неэксклюзивное распространение работы в том виде, в котором она была опубликована этим журналом (например, размещать работу в электронном архиве учреждения или публиковать в составе монографии), с условием сохраниения ссылки на оригинальную публикацию в этом журнале. с. Политика журнала разрешает и поощряет размещение авторами в сети Интернет (например в институтском хранилище или на персональном сайте) рукописи работы как до ее подачи в редакцию, так и во время ее редакционной обработки, так как это способствует продуктивной научной дискуссии и положительно сказывается на оперативности и динамике цитирования статьи
