КОМПЛЕКСНАЯ ДИАГНОСТИКА СИТУАЦИИ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ ПЕРСОНАЛА В КОНТЕКСТЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
УДК 331.5 + 331.108
Аннотация
В условиях кризисной экономики существенно актуализируется потребность в анализе занятости персонала предприятия — важнейшей социально-экономической категории, во многом определяющей уровень конкурентоспособности и кадровой безопасности хозяйствующего субъекта. Теоретическая составляющая работы посвящена обоснованию сущности дефиниции «занятость персонала предприятия», позиционируемой как система социально-трудовых отношений в рамках конкретной кооперации труда; соответственно, методологическая составляющая работы — аргументация, описание и иллюстрации на условных примерах семи ключевых моментов, формирующих концепцию исследования занятости персонала на современном исследовательском этапе. Центральное место в статье отводится представлению оригинальной авторской методики комплексной (удовлетворенно-структурной) оценки ситуации в сфере занятости персонала предприятия, базирующейся на выделении комплексных типов занятости и разработке Матрицы занятости, позволяющей диагностировать достигнутый уровень кадровой безопасности, выявить проблемные моменты и обосновать адресные управленческие решения, нацеленные на их нормализацию. В заключение акцентируются отличительные особенности методики (простота, наглядность представления результатов, диверсифицированность использования, универсальный характер), обосновывается правомерность ее тиражирования в профильных изданиях.
Скачивания
Metrics
Литература
Кузнецова Н. В. Понятийный анализ кадровой безопасности // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права). 2011. № 4. С. 22.
Сафиуллина А. И. Современные подходы к определению понятия «кадровая безопасность» // Научный электронный журнал Меридиан. 2020. № 1 (35). С. 102-104.
Миляева Л. Г. Теоретико-методические аспекты экспресс-диагностики кадровой безопасности предприятия // Экономика Профессия Бизнес. 2020. № 3. С. 59-66.
Фурсов В. А., Лазарева Н. В., Кущ Е. Н., Аветова К. Г. Кадровая безопасность предприятия: подходы, диагностика, направления совершенствования // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2020. №4-2. С.270-276.
Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцев Е. Б. Современный экономический словарь. М., 2005. 480 с.
Борисов А. Б. Большой экономический словарь. М., 2006. 860 с.
Котляр А. Э. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными // Человек и труд. 1996. № 5. С. 9-11.
Миляева Л. Г., Маркелов О. И., Подольная Н. П. Комплексный анализ современных проблем занятости и безработицы: монография. Барнаул, 2002. 191 с.
Халиулина В. В., Груздев А. С. Управление занятостью на предприятии и проблемы мотивации персонала // Вестник КемГУ. 2009. № 1 (37). С. 103-106.
Ричи Ш. Управление мотивацией: учеб. пособие для вузов / Ш. Ричи, П. Мартин; пер. с англ. под ред. проф. Е. А. Климова. М., 2004. 399 с.
Миляева Л. Г. Методические аспекты выявления профиля приоритетности параметров качества трудовой жизни персонала предприятий // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. 2018. № 5 (ч. 1). С. 51-54.
Беляев В. И., Кузнецова О. В., Пяткова О. Н. Социально-трудовые отношения: современное состояние и направления развития концептуальной модели // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2018. № 42. С. 41-60.
REFERENCES
Kuznetsova N. V. Conceptual analysis of personnel security // Izvestia of the Irkutsk State Economic Academy (Baikal State University of Economics and Law). 2011. No. 4. P. 22.
Safiullina A. I. Modern approaches to the definition of the concept of «personnel security» // Scientific electronic journal Meridian. 2020. No. 1 (35). Pp. 102-104.
Milyaeva L. G. Theoretical and methodological aspects of express diagnostics of personnel safety of the enterprise // Economics Profession Business. 2020. No. 3. Pp. 59-66.
Fursov V. A., Lazareva N. V., Kushch E. N., Avetova K. G. Personnel safety of the enterprise: approaches, diagnostics, areas of improvement // Bulletin of the Altai Academy of Economics and Law. 2020. No. 4-2. Pp. 270-276.
Sorted B. A., Lozovsky L. Sh., Starodubtsev E. B. Modern economic dictionary. Moscow, 2005. 480 p.
Borisov A. B. Big economic dictionary. Moscow, 2006. 860 p.
Kotlyar A. E. Theoretical problems of employment remain relevant // Man and labor. 1996. No. 5. Pp. 9-11.
Milyaeva L. G., Markelov O. I., Podolnaya N. P. Comprehensive analysis of modern problems of employment and unemployment: monograph. Barnaul, 2002. 191 p.
Khaliulina V. V., Gruzdev A. S. Employment management at the enterprise and problems of staff motivation // Bulletin of KemSU. 2009. No. 1 (37). Pp. 103-106.
Ritchie S. Motivation Management: Study Manual for Universities / S. Ritchie, P. Martin; trans. from English to ed. Prof. E. A. Klimova. Moscow, 2004. 399 p.
Milyaeva L. G. Methodological aspects of identifying the priority profile of the quality of working life parameters of employees of enterprises // Competitiveness in the global world: economics, science, technology. 2018. No. 5 (Part 1). Pp. 51-54.
Belyaev V. I., Kuznetsova O. V., Pyatkova O. N. Social and labor relations: the current state and directions of development of the conceptual model // Bulletin of Tomsk State University. Economics. 2018. No. 42. Pp. 4160.
Авторы, публикующиеся в данном журнале, соглашаются со следующими условиями:
a. Авторы сохраняют за собой права на авторство своей работы и предоставляют журналу право первой публикации этой работы с правом после публикации распространять работу на условиях лицензии Creative Commons Attribution License, которая позволяет другим лицам свободно распространять опубликованную работу с обязательной ссылокой на авторов оригинальной работы и оригинальную публикацию в этом журнале.
b. Авторы сохраняют право заключать отдельные договора на неэксклюзивное распространение работы в том виде, в котором она была опубликована этим журналом (например, размещать работу в электронном архиве учреждения или публиковать в составе монографии), с условием сохраниения ссылки на оригинальную публикацию в этом журнале. с. Политика журнала разрешает и поощряет размещение авторами в сети Интернет (например в институтском хранилище или на персональном сайте) рукописи работы как до ее подачи в редакцию, так и во время ее редакционной обработки, так как это способствует продуктивной научной дискуссии и положительно сказывается на оперативности и динамике цитирования статьи
