ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В РОССИИ: ПЕРСПЕКТИВЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ И НАЦИОНАЛЬНАЯ СПЕЦИФИКА

Основное содержание статьи

Т. В. Андриянова Email: andriyanova.tv@gmail.com
А. Н. Шевлякова Email: eldorado50115@icloud.com

Аннотация

Каждая организация стремится повысить уровень эффективности в деятельности своих сотрудников, однако, прежде чем использовать методы, успешно показавшие себя в других странах, нужно удостовериться, что они подойдут отечественной модели. В статье рассматриваются отличительные черты мотивации работников в российских компаниях по сравнению с зарубежными. Проанализировано влияние данных особенностей на деятельность организаций, а также выявлены слабые стороны системы мотивации, существующие в России, и приоритетные направления в мотивационных программах для российского персонала.

Детали статьи

Как цитировать
[1]
Андриянова, Т.В. и Шевлякова, А.Н. 2021. ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В РОССИИ: ПЕРСПЕКТИВЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ И НАЦИОНАЛЬНАЯ СПЕЦИФИКА. Социальная интеграция и развитие этнокультур в евразийском пространстве. 2, 10 (авг. 2021), 34-39.
Раздел
Статьи

Литература

Андриянова Т. В. Демографический фактор управленческих решений как основа социокультурного развития региона // Социальная динамика населения и устойчивое развитие: II Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием; Москва, 10 октября 2019 г.; МГУ имени М. В. Ломоносова: Сборник тезисов / под общ. ред. А. И. Антонова. М.: МАКС Пресс, 2019. С. 18–21.
Андриянова Т. В. Технологии локации культуры и культуры локации в управленческих практиках городских поселений // Пространства социальной напряженности и стратегические консенсусные взаимодействия в XXI веке: сб. науч. тр. / ФГБОУ ВО «ИГУ» [науч. ред. Т. И. Грабельных]. Иркутск: Издательство ИГУ, 2020. С. 54–58.
Большаков А. С., Шлафман А. И., Михайлов В. И. Современный менеджмент организаций: теория и практика. С.-Пб.: Изд-во Политехнического ун-та, 2011. 370 с.
Гребенцов П. А. Особенности мотивации труда персонала промышленных // Молодой ученый. 2018. № 7 (193). С. 54–57.
Морозова Е. Я. Пути совершенствования материального стимулирования труда работников клубных учреждений профсоюзов // Сборник научных трудов. Вопросы экономической деятельности культурно-просветительских учреждений. Ленинград. 1984. С. 66–75.
Панфилова Н., Маркова Ю. Как управлять производительностью труда в условиях кризиса // Управление производством. 2009. № 1. С. 31.
Родионов Д. Г. Преодоление бедности как основное условие повышения уровня жизни населения региона // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2008. № 3. С. 132–137.
Спиридонова К. А. Взаимосвязь производительности труда и фонда заработной платы // Молодой ученый. 2015. № 11. С. 71–74.
Шлафман А. И., Бачин Д. А. Методы обучения действием и коучинга в развитии персонала // Мир экономики и права. 2014. № 1–2. С. 40–45.
Andriyanova T. V., Kirnosova E. N., Starodubtseva I. F. Organizations of regional culture in assessments of quality of services // The European Proceedings of Social and Behavioural Sciences, 2018, Vol. XXXV (35). Р. 35–42 DOI: http://dx.doi.org/10.15405/epsbs.2018.02.5.
Andriyanova T. V., Kirnosova E. N., Starodubtseva I. F. Government order and its significance in the work of the regional cultural establishments // Proceedings of the International Scientific Conference «Far East Con» (ISCFEC 2018). Part of series: AEBMR. ISSN: 2352–5428, volume: 47 Р.175–190 DOI https://doi.org/10.2991/iscfec-18.2019.44