ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК СОСТАВЛЯЮЩАЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА (РЕЗУЛЬТАТЫ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ В ПРИГРАНИЧНОМ РЕГИОНЕ РОССИИ)

Аннотация

Сегодня теория, практика и исследования в области человеческого капитала становятся все более актуальными. Однако в научной литературе нет единого мнения о том, что такое человеческий капитал, какова его структура и какие элементы объективно должны входить в его состав. Это сложное понятие, обусловленное многогранностью и многомерностью самого человека как носителя, воспроизводителя и источника этого капитала. Согласно одному из подходов трудовые ресурсы и человеческий капитал связаны общим базовым содержанием: реализация человеческого капитала и в какой-то мере его накопление происходят непосредственно в процессе труда, а трудовые ресурсы являются формой его проявления. В связи с этим для оценки общего состояния человеческого капитала важно проанализировать ключевые компоненты трудовых ресурсов. В статье представлены результаты социологического исследования, проведенного в одном из приграничных регионов России. Опрос проводился среди городского населения в возрасте 18 лет и старше (N = 712). Целью данной работы является анализ характеристик трудового ресурса как составляющей человеческого капитала. В рамках работы дана характеристика трудовых ресурсов населения Челябинской области, определена самооценка населением уровня своей профессиональной подготовки, уровень трудовой мобильности и социальнодемографические факторы, влияющие на степень ее проявления (пол, возраст, готовность к переезду)