И. НЬЮТОН И Ф. ТЕЙЛОР: КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ НАУЧНОГО МЕНЕДЖМЕНТА И ОБЪЕКТИВНО ОБУСЛОВЛЕННЫЙ ЗАКОН ТРУДОВОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО РИТМА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

УДК 331.103

Аннотация

Статья посвящена сопоставительному анализу концепции научного менеджмента Ф. Тейлора и забытому опыту И. Ньютона применения тех же принципов и методов к организации труда на Королевском  монетном дворе в Англии в XVII в. В отличие от концепции Ф. Тейлора И. Ньютон применил ф изиологическое обоснование управленческих решений по организации труда в производственном процессе монетного двора. Сделал он это с целью повышения дневной выработки, но, вместе с тем, его можно оценивать  и как косвенное проявление гуманизации ф изического труда, чего не было в концепции Ф. Тейлора. Суть  его предложения заключается в гармонизации трудового производственного ритма предприятия по показателю частоты сердечных сокращений нормального человека, равной 50–55 ударам сердца в минуту:  по мнению И. Ньютона, ритм производственного процесса должен быть меньше нормальной частоты сердечных сокращений, что способствует и увеличению дневной выработки (работник меньше устает и может дольше продуктивно трудиться) и обусловливает сохранение здоровья рабочим. В статье обращается внимание на то, что в зародившемся в 1920-х гг. в России движении адаптации концепции Ф. Тейлора в промышленную среду российской действительности в форме научной организации труда (НОТ), А. К. Гастев, один из организаторов этого движения, также предлагал синхронизировать производственный ритм с ритмом сердечных сокращений. В статье доказывается, что предложение И. Ньютона и проверка его в реальном опыте позволяют квалифицировать данное предложение как объективно обусловленный экономический закон, который актуален и в настоящее время.