СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ JEL: M12 УДК: 331; 35.08
Article Sidebar
Published:
Dec 25, 2024
Keywords:
personnel policy, personnel management system, enforcement agencies of the Russian Federation
Main Article Content
Abstract
The article is devoted to the study of the main functional areas and tools of personnel management inthe enforcement agencies of the Russian Federation on the example of the Main Directorate of the Federal Bailiff Service in the Altai Territory.The authors analyzed the conditions, factors and relevant elements of the personnel management system, taking into account the peculiarities of the formation, development and use of human resources of the law enforcement service in conditions of their limitations. The noted problems with personnel require prompt resolution at all levels of the development of the personnel policy of the service.
Based on the results of the study, recommendations have been developed to improve personnel policy inenforcement agencies.
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Миненко И. В. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ // Управление современной организацией: опыт, проблемы и перспективы, 2024. Vol. 21, № 3. P. 42-51. URL: https://journal.asu.ru/mmo/article/view/16821.
Section
Развитие человеческого капитала организации
References
Абдуллина А. Д., Рабцевич А. А. Управление карьерой работника в современных организациях // Гуманитар-
ные научные исследования. М. : Известия, 2020. С. 247 [Abdullina A. D., Rabtsevich A. A. Managing an
employee's career in modern organizations. In: humanitarian scientific research. Moscow: Izvestiуa, 2020,
pp. 247 (In Russ.)].
Зорина Н. А., Черепнин И. А. Трансформация мотивационной системы организации под влиянием фак-
торов внешней и внутренней среды // Экономика труда. 2019. Т. 6, № 1. С. 385–398. [Zorina N. A.,
Cherepnin I. A. Transformation of the motivational system of an organization under the influence of factors of
the external and internal environment. Ekonomika truda = Labor Economics. 2019;6 (1):385–398 (In Russ.)].
Каверин С. Б. Мотивация труда: учебник. М. : Изд-во Института психологии РАН, 2018. 224 с.
[Kaverin S. B. Motivation of work: textbook. Moscow: Izd-vo Instituta psihologii RAN, 2018. 224 p. (In Russ.)].
Методология мотивации трудовой деятельности госслужащих, ориентированной на достижение конеч-
ных результатов: монография / под ред. Л. А. Жигуна, Е. В. Камневой, М. В. Полевой. М. : КНОРУС,
2018. 160 с. [Methodology of motivation of civil servants» labor activity focused on achieving final results:
monograph. Ed. by L. A. Zhigun, E. V. Kamneva, M. V. Polevаyа. Moscow: KNORUS, 2018, 160 p. (In Russ.)].
Проказина Н. В. Управление в условиях неопределенности: новые подходы к развитию управленческой культу-
ры // Среднерусский вестник общественных наук. 2022. Т. 17, № 5. С. 80–97 [Prokazina N. V. Management
in conditions of uncertainty: new approaches to the development of managerial culture. Srednerusskij vestnik
obshchestvennyh nauk = Central Russian Bulletin of Social Sciences. 2022;17 (5):80–97 (In Russ.)].
Суслова И. М. Мотивация как фактор совершенствования управления персоналом // Научные и технические
библиотеки. 2012. № 12. С. 5–12 [Suslova I. M. Motivation as a factor in improving personnel management.
Nauchnye i tekhnicheskie biblioteki = Scientific and Technical Libraries. 2012;12:5–12 (In Russ.)].
Трапицын С. Ю. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов. М. :
Юрайт, 2020. 314 с. [Trapitsyn S. Yu. Motivation and stimulation of labor activity: textbook and workshop
for universities. Moscow: Yurajt, 2020. 314 p. (In Russ.)].
Раззоренова И. Н., Вольсфон Э. Н. Особенности мотивации сотрудников правоохранительных органов // Пра-
воведение. 2015. № 1. С. 15–18. [Razzorenova I. N., Wolsfon E. N. Features of motivation of law enforcement
officers. Pravovedenie = Jurisprudence. 2015;1:15–18 (In Russ.)].
Черепанов В. В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской служ-
бы: учеб. пособие для вузов. М. : ЮНИДАТА, 2014. 679 с. [Cherepanov V. V. State personnel policy and
personnel activities in the civil service system: studies. handbook for universities. Moscow: УuNIDATA, 2014.
679 p. (In Russ.)].
Якушкин С. В. Совершенствование системы отбора кандидатов на учебу, расстановки и закрепления ка-
дров и их использования в учреждениях и органах, исполняющих наказания // Уголовно-исполни-
тельное право. 2013. № 1. С. 5 [Yakushkin S. V. Improving the system of selection of candidates for study,
placement and consolidation of personnel and their use in institutions and bodies executing punishments.
Ugolovno-ispolnitel'noe pravo = Penal Enforcement Law. 2013;1:5 (In Russ.)].
ные научные исследования. М. : Известия, 2020. С. 247 [Abdullina A. D., Rabtsevich A. A. Managing an
employee's career in modern organizations. In: humanitarian scientific research. Moscow: Izvestiуa, 2020,
pp. 247 (In Russ.)].
Зорина Н. А., Черепнин И. А. Трансформация мотивационной системы организации под влиянием фак-
торов внешней и внутренней среды // Экономика труда. 2019. Т. 6, № 1. С. 385–398. [Zorina N. A.,
Cherepnin I. A. Transformation of the motivational system of an organization under the influence of factors of
the external and internal environment. Ekonomika truda = Labor Economics. 2019;6 (1):385–398 (In Russ.)].
Каверин С. Б. Мотивация труда: учебник. М. : Изд-во Института психологии РАН, 2018. 224 с.
[Kaverin S. B. Motivation of work: textbook. Moscow: Izd-vo Instituta psihologii RAN, 2018. 224 p. (In Russ.)].
Методология мотивации трудовой деятельности госслужащих, ориентированной на достижение конеч-
ных результатов: монография / под ред. Л. А. Жигуна, Е. В. Камневой, М. В. Полевой. М. : КНОРУС,
2018. 160 с. [Methodology of motivation of civil servants» labor activity focused on achieving final results:
monograph. Ed. by L. A. Zhigun, E. V. Kamneva, M. V. Polevаyа. Moscow: KNORUS, 2018, 160 p. (In Russ.)].
Проказина Н. В. Управление в условиях неопределенности: новые подходы к развитию управленческой культу-
ры // Среднерусский вестник общественных наук. 2022. Т. 17, № 5. С. 80–97 [Prokazina N. V. Management
in conditions of uncertainty: new approaches to the development of managerial culture. Srednerusskij vestnik
obshchestvennyh nauk = Central Russian Bulletin of Social Sciences. 2022;17 (5):80–97 (In Russ.)].
Суслова И. М. Мотивация как фактор совершенствования управления персоналом // Научные и технические
библиотеки. 2012. № 12. С. 5–12 [Suslova I. M. Motivation as a factor in improving personnel management.
Nauchnye i tekhnicheskie biblioteki = Scientific and Technical Libraries. 2012;12:5–12 (In Russ.)].
Трапицын С. Ю. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов. М. :
Юрайт, 2020. 314 с. [Trapitsyn S. Yu. Motivation and stimulation of labor activity: textbook and workshop
for universities. Moscow: Yurajt, 2020. 314 p. (In Russ.)].
Раззоренова И. Н., Вольсфон Э. Н. Особенности мотивации сотрудников правоохранительных органов // Пра-
воведение. 2015. № 1. С. 15–18. [Razzorenova I. N., Wolsfon E. N. Features of motivation of law enforcement
officers. Pravovedenie = Jurisprudence. 2015;1:15–18 (In Russ.)].
Черепанов В. В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской служ-
бы: учеб. пособие для вузов. М. : ЮНИДАТА, 2014. 679 с. [Cherepanov V. V. State personnel policy and
personnel activities in the civil service system: studies. handbook for universities. Moscow: УuNIDATA, 2014.
679 p. (In Russ.)].
Якушкин С. В. Совершенствование системы отбора кандидатов на учебу, расстановки и закрепления ка-
дров и их использования в учреждениях и органах, исполняющих наказания // Уголовно-исполни-
тельное право. 2013. № 1. С. 5 [Yakushkin S. V. Improving the system of selection of candidates for study,
placement and consolidation of personnel and their use in institutions and bodies executing punishments.
Ugolovno-ispolnitel'noe pravo = Penal Enforcement Law. 2013;1:5 (In Russ.)].