КАРЬЕРНЫЕ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ УДК 331; JEL M12

Статья боковой панели

PDF
Опубликован: дек 29, 2023
Ключевые слова:
карьера, стратегия развития, персонал

Основное содержание статьи

Хунгбем Енагнон Жак
Алтайский государственный университет; CARGO ACADEMY SERVICES Import - export
Email: houngbemejack@gmail.com

Аннотация

В статье исследуются карьерные стратегии развития персонала организации. Автором был проведен комплексный анализ определений понятия «карьера», предложенных различными исследователями, и различных подходов к развитию карьеры. Изучены принципы построения карьеры работника, соблюдение которых помогает индивиду достичь успеха. На основе этих принципов составлены рекомендации для руководителя организации по разработке эффективной карьерной стратегии развития персонала. Для подтверждения эффективности рекомендаций проанализировано применение данных стратегий в реальной ситуации на примере грузинского ресторана «Хочу Пури» в г. Барнауле, проведен опрос работников. Объект исследования - система развития персонала в барнаульской организации ресторанного бизнеса. Предмет исследования - влияние карьерных стратегий на развитие ее персонала. Цель исследования - изучение различных подходов к карьерному развитию персонала, выявление их эффективности и предложение рекомендаций для руководителей организации. Методология исследования - анализ научной литературы, сравнительный анализ данных организации, письменный социологический опрос работников организации. Результаты показали положительные изменения в развитии персонала и эффективность внедрения карьерных стратегий. Данная статья представляет собой важный вклад в область исследования карьерного развития и может быть полезна как исследователям, так и практикующим руководителям организаций.

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.

Детали статьи

Как цитировать
Жак Х. Е. КАРЬЕРНЫЕ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ // Управление современной организацией: опыт, проблемы и перспективы, 2023. Т. 18, № 2. С. 40-49. URL: http://journal.asu.ru/mmo/article/view/14668.
Выпуск
Том 18 № 2 (2023): Управление современной организацией: опыт, проблемы и перспективы
Раздел
Развитие человеческого капитала организации
Биография автора

Хунгбем Енагнон Жак, Алтайский государственный университет; CARGO ACADEMY SERVICES Import - export

магистрант Алтайского государственного университета, Россия, Барнаул,главный администратор CARGO ACADEMY SERVICES Import — export

Литература

Агафонова В. П. Подходы к пониманию карьеры, ее сущность и особенности // Baikal Research Journal. 2016. Т. 7, № 3 [Agafonova V. P. Approaches to understanding a career, its essence and features. Baikal Scientific Journal. 2016;7 (3) (In Russ.)].
Баркова С. А., Суровцева В. А., Беликова Н. В. Управление карьерой как инструмент повышения мотивации персонала // Вестник Российского университета кооперации. 2020. № 3. С. 9–16. [Barkova S. A., Surovtseva V. A., Belikova N. V. Career management as a tool to increase staff motivation. Vestnik Rossijskogo universiteta kooperacii = Bulletin of the Russian University of Cooperation. 2020;3:9–16. (In Russ.)].
Генкин Б. М., Кононова Г. А., Кочеткова В. И. Основы управления персоналом: учеб. для вузов. М., 1996.
381 с. [Genkin B. M., Kononova G. A., Kochetkova V. I. Fundamentals of personnel management: textbook
for universities. Moscow, 1996. 381 p. (In Russ.)].
Горелов Н. А., Тучков А. И. Энциклопедия труда и занятости. СПб., 1997. 239 с. [Gorelov N. A., Tuchkov A. I. Encyclopedia of Labor and employment. St. Petersburg, 1997. 239 p. (In Russ.)].
Дикусарова М. Ю. Управление профессиональной карьерой как способ повышения эффективности деятельности организации // Экономика, управление, финансы : материалы II Междунар. науч. конф. Пермь : Меркурий, 2012. С. 1–2. [Dikusarova M. Yu. Professional career management as a way to improve the efficiency of the organization. In: Economics, Management, Finance : Materials of the II International
Scientific Conference. Perm : Merkurij, 2012. pp. 1–2 (In Russ.)].
Перерва П. Г. Искусство самомаркетинга. Трудоустройство без проблем. Харьков: Фактор, 2009. [Pererva. P. G. The art of self-marketing. Employment without problems. Kharkiv: Faktor, 2009. (In Russ.)].
Сотникова С. И. Управление карьерой. М., 2001. 407 с. [Sotnikova S. I. Career management. Moscow, 2001. 407 p. (In Russ.)].
Фоменко А. В. Карьерная стратегия в профессиональной деятельности человека // Профессиональная ориентация. 2019. № 3. С. 114–118 [Fomenko A. V. Career strategy in human professional activity. Professional'naya orientaciya = Professional orientation. 2019;3:114–118 (In Russ.)].
Чикер В. А. Психологические аспекты индивидуальной карьеры // Вестник СПбГУ. Серия 1б: Психология. Педагогика. 2011. № 3. С. 80–90 [Chiker V. A. Psychological aspects of individual career. Vestnik SPbGU. Seriya 1b: Psihologiya. Pedagogika = Bulletin of St. Petersburg State University. Series 1b: Psychology. Pedagogy. 2011;3:80–90 (In Russ.)].
Щукина И. К., Чирковская Е. Г. Отношение управленческого персонала к понятию «карьера» // Акмеология. 2018. № 1. C. 43–47 [Shchukina I. K., Chirkovskaya E. G. The attitude of managerial personnel to the concept of “career”. Akmeologiya = Acmeology. 2018;1:43–47 (In Russ.)].
Якимова Е. М. Совершенствование системы государственного контроля в Российской Федерации // Вестник Евразийской академии административных наук. 2013. № 1. С. 51–57 [Yakimova E. M. Improvement of the system of state control in the Russian Federation. Vestnik Evrazijskoj akademii administrativnyh nauk = Bulletin of the Eurasian Academy of Administrative Sciences. 2013;1:51–57 (In Russ.)].
Ярушева С. А. Становление и развитие карьеры как кадровая технология управления персоналом // Общество, экономика, управление. 2018. Т. 3, № 1. С. 78–83 [Yarusheva S. A. Formation and career development as a personnel technology of personnel management. Obshchestvo, ekonomika, upravlenie = Society, economics, management. 2018;3:78–83 (In Russ.)].