РОЛЬ ПСИХОДИАГНОСТИКИ В СОВРЕМЕННОМ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ УДК: 331.108 JEL: M12

Статья боковой панели

PDF
Опубликован: дек 4, 2024
Ключевые слова:
персонал организации, управление персоналом, психодиагностика

Основное содержание статьи

Юлия Александровна Усова
ООО «Лаб-Агро»
Email: usova-10.01@mail.ru

Аннотация

Статья посвящена актуальным технологиям психодиагностики в практике управления персо-налом организации.Цель исследования: выявление особенностей и проблем методологии и практики применения психо-диагностики в управлении персоналом российских организации. Методы исследования: анализ, синтез.Статья раскрывает основные проблемы и определяет пути развития технологий психодиагностики в рос-сийских организациях. Рассматривается сущность психодиагностики, ее основные методы и возможностиприменения в HR-практике. Предлагаются пути решения проблемы неиспользования психодиагностики,в том числе повышение осведомленности руководителей о ее преимуществах, интеграция психодиагно-стических процедур в кадровые процессы, а также обучение HR-специалистов навыкам психодиагностики.Исследован опыт внедрения психодиагностики в компанию, где ее применение позволило повысить эф-фективность подбора и развития персонала. Сделан вывод, что психодиагностика является ценным и не-дооцененным инструментом современного управления персоналом, использование которого может при-нести значительные выгоды организациям.

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.

Детали статьи

Как цитировать
Усова Ю. А. РОЛЬ ПСИХОДИАГНОСТИКИ В СОВРЕМЕННОМ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ // Управление современной организацией: опыт, проблемы и перспективы, 2024. Т. 20, № 2. С. 29-40. URL: https://journal.asu.ru/mmo/article/view/16531.
Выпуск
Том 20 № 2 (2024): Управление современной организацией: опыт, проблемы и перспективы
Раздел
Развитие человеческого капитала организации
Биография автора

Юлия Александровна Усова, ООО «Лаб-Агро»

Менеджер по продажам ООО «Лаб-Агро», Россия, Барнаул

Литература

Алексеев О. А., Морзалева О. А. Психодиагностические методы оценки персонала // Экономика и социум.
2018. № 11. С. 87–91 [Alekseev O. A., Morzaleva O. A. Psychodiagnostic methods of personnel assessment.
Ekonomika i socium = Economics and society, 2018;11:87–91 (In Russ.)].
Алексенцева Ю. А., Петрова А. М., Петрова С. А., Сладкова Н. М., Ильченко О. А. Методические аспекты оценки
личностно-мотивационного профиля работников // Металлург. 2020. № 11. С. 4–12 [Aleksentseva Yu. A.,
Petrova A. M., Petrova S. A., Sladkova N. M., Ilchenko O. A. Methodological aspects of assessing the personal
and motivational profile of workers. Metallurg = Metallurgist, 2020;11:4–12 (In Russ.)].
Ануашвили А. Н., Костяев В. Н. Повышение надежности управления персоналом на основе объективной психо-
диагностики // Инновации и инвестиции. 2022. № 8. С. 44–49 [Anuashvili A. N., Kostyaev V. N. Improving the
reliability of personnel management based on objective psychodiagnostics. Innovatsii i investitsii = Innovation
and investment, 2022;8: 44–49 (In Russ.)].
Барканова О. В. Теоретические основы психологической диагностики. Красноярск, 2016. 216 с.
[Barkanova O. V. Theoretical foundations of psychological diagnostics. Krasnoyarsk, 2016. 216 p. (In Russ.)].
Васильева И. В. Психотехники и психодиагностика в управлении персоналом: практическое пособие. М.:
Юрайт, 2024. 122 с. [Vasilyeva I. V. Psychotechnics and psychodiagnostics in personnel management: a
practical guide. Moscow: Yurajt, 2024. 122 p. (In Russ.)].
Кулагина И. В. Современная психодиагностика: теория и методы. Тольятти, 2023. 157 с. [Kulagina I. V. Modern
psychodiagnostics: theory and methods. Tolyatti, 2023.157 p. (In Russ.)].
Лобанова Т. Н., Захарова Л. Н., Леонова И. С. Психология в управлении персоналом: новый баланс // Органи-
зационная психология. 2022. № 1. С. 248–269 [Lobanova T. N., Zakharova L. N., Leonova I. S. Psychology
in personnel management: a new balance. Organizacionnaya psihologiya = Organizational Psychology,
2022;1:248–269 (In Russ.)].