ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР ВНЕДРЕНИЯ КОНЦЕПЦИИ БЕРЕЖЛИВОГО ПРОИЗВОДСТВА JEL: L23 УДК: 65.011.46

Аннотация

Изменение структуры, содержания и степени влияния факторов внешней среды организациисопровождается рядом вопросов, на которые вынуждены отвечать их руководители, например, в верном ли направлении и нужной командой мы движемся, все ли обстоятельства мы проанализировали при принятии решений в пользу технологии или ее внедрение нецелесообразно, достаточно ли ресурсов в организации, необходим ли пересмотр системы мотивации и т. п.Наиболее распространенными среди обсуждаемых сегодня в теории и практике управления темами яв-ляются бережливое производство, проектное управление, инструменты цифровизации бизнес-процессов.Статья посвящена оценке проблем и ограничений внедрения системы бережливого производства в организации пищевой промышленности и разработке рекомендаций по принятию соответствующего решения.Особое внимание автором уделено организационной культуре как базовому фактору внедрения инстру-ментов бережливого производства в практике компаний. В качестве объектов исследования определены организации пищевой промышленности, методами исследования стали количественные и качественные методы сбора и анализа данных, наблюдение за процессами внедрения технологических решений, сравнительный анализ, SWOT-анализ, сценарное моделирование, метод экспертных оценок. Теоретико-методологическая база исследования включает научные труды отечественных и зарубежных авторов, специалистов в области повышения эффективности деятельности предприятия с помощью инструментов бережливого производства и трансформации организационной культуры.