РАБОТНИКИ СРЕДНЕГО ВОЗРАСТА НА РЫНКЕ ТРУДА В РОССИИ JEL: 21, 71 УДК: 331.5
Статья боковой панели
Основное содержание статьи
https://orcid.org/0000-0003-1777-2341
Аннотация
Резюме. В условиях старения населения в России медианный возраст работающих смещается за 40 лет, а самая многочисленная группа экономически активного населения находится в возрасте от 35 до 55 лет. Это должно оказывать влияние на проводимую кадровую политику как в стране в целом, так и в организациях.Среди научных публикаций есть много исследований, посвященных таким группам населения, как молодежь, работники предпенсионного возраста и пожилые. Мероприятия кадровой политики государства и отдельных организаций также направлены на завоевание или удержание этих групп. Существенно меньше все ранее сказанное относится к сотрудникам среднего возраста. При этом работники среднего возраста имеют ряд неоспоримых преимуществ.Представленное в статье разведывательное исследование ставило своей целью проанализировать состояние данной категории работников на рынке труда в России: положение в структуре занятого населения, факторы, сдерживающие спрос со стороны работодателей на сотрудников среднего возраста.Был сделан ряд выводов, которые в дальнейшем могут быть использованы для более глубокого исследования:— работники средних возрастов являются одной из самых многочисленных групп среди занятых;— существует трудовая дискриминация по возрасту с 45+, связанная как с трудоустройством, так испродвижением по службе, по оплате труда.Многие представления, сформированные у большинства работодателей (да и населения в целом), которые касаются когнитивных способностей, производительности труда, умения работать в команде, развития инновационности у сотрудников средних возрастов, не соответствуют действительности, что подтверждается многочисленными исследованиями.
Проведенный нами анализ и элементы первичной систематизации позволят более подробно познать соответствующие процессы, признать складывающиеся реалии на рынке труда для работников среднего возраста и сформировать соответствующие рекомендации в сфере кадровой политики как для организаций, так и для государства в целом
Скачивания
Детали статьи
Литература
Filiala Moskovskogo gosudarstvennogo universiteta imeni M.V. Lomonosova v gorode Dushambe = Bulletin of the Branch of Lomonosov Moscow State University in Dushambe. 2025;2(1):134–145 (In Russ.)]
Бодров В.А. Психологические основы профессиональной деятельности: хрестоматия. М.: ПЕР СЭ, 2007. 854 с. [Bodrov V.A. (ed.). Psychological foundations of professional activity: a textbook. Moscow: PER SE, 2007. 854 p. (In Russ.)]
Богоявленская Д.Б. Психология творческих способностей. М., 2002. 320 с. [Bogoyavlenskaya D.B. Psychology of Creative Abilities. Moscow, 2002. 320p. (In Russ.)]
Бочарова В.В. Показатели эффективного использования социального потенциала работников АПК старшего возраста. // Закономерности развития региональных агропродовольственных систем. 2016. № 1. С. 166–169 [Bocharova V.V. Indicators of the Effective Use of the Social Potential of Elderly Agricultural Workers. Zakonomernosti razvitiya regional'nyh agroprodovol'stvennyh sistem = Patterns of Development of Regional Agro-Food Systems. 2016;1:166–169 (In Russ.)]
Вишневская Н.Т. Работники старших возрастов на рынке труда в странах ОЭСР // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2017. Т. 2, № 4. С. 680–701 [Vishnevskaya N.T. Older Workers in the Labor
Market in OECD Countries. Ekonomicheskij zhurnal Vysshej shkoly ekonomiki = Higher School of Economics Economic Journal. 2017;2(4):680–701 (In Russ.)]
Дуракова И.Б., Майер Е.В. Реалии и перспективы профессионального долголетия: возрастные сотрудники на рынке труда // Современная экономика: проблемы и решения. 2022. № 9. С. 65–76 [Durakova I.B., Mayer E.V. Realities and Prospects of Professional Longevity: Age-Related Employees in the Labor Market.
Sovremennaya ekonomika: problemy i resheniya = Modern Economics: Problems and Solutions. 2022;9:65–76 (In Russ.)]
Киселева Е.В. Правовое регулирование труда работников старших групп: дис. … канд. юрид. наук. М., 2011. 176 с. [Kiseleva E.V. Legal Regulation of the Labor of Senior Group Workers. Dissertation for the Degree of Candidate of Legal Sciences. Moscow, 2011. р. 176 (In Russ.)]
Козлова Т.З. Самореализация людей старшего возраста// Социологические исследования. 2017. №1. С. 54–61. [Kozlova T.Z. Self-realization of Older People// Sociologicheskie issledovaniya = Sociological Research. 2017;1:54–61 (In Russ.)]
Корнеева А.Д. Работники предпенсионного возраста на рынке труда в Российской Федерации. Молодой ученый. 2022. № 24. С. 475–480 [Korneeva A.D. Workers of pre-retirement age on the labor market in the Russian Federation. A young scientist. 2022;24:475–480 (In Russ.)]
Крейк Ф., Бялысток И. Изменения когнитивных функций в течение жизни // Психология. Журнал Высшей школы экономики. 2006. Т. 3, № 2. С. 73–85 [Krake F., Bialystok I. Changes in Cognitive Functions Throughout Life. Psihologiya. Zhurnal Vysshej shkoly ekonomiki = Psychology. Journal of the Higher School
of Economics. 2006;3(2):73–85. (In Russ.)]
Кучеренко К.С. Цифровые компетенции как элемент развития профессионального потенциала населения старшей возрастной группы // Экономика труда. 2023. № 10. С. 1569–1584 [Kucherenko K.S. Digital
Competencies as an Element of Developing the Professional Potential of the Elderly Population. Ekonomika truda = Labor Economics. 2023;10:1569–1584 (In Russ.)]
Логинова Н.А. Антропологическая психология Бориса Ананьева. М.: Институт психологии РАН, 2016. 366 с. [Loginova N.A. Anthropological Psychology of Boris Ananyev. Moscow: Institut psihologii RAN, 2016. 366 р. (In Russ.)]
Майер Е.В. Подходы к определению возрастных границ персонала старших возрастов. Кадровый форум Черноземья: сб. ст. Воронеж, 2015. С. 59–62 [Mayer E.V. Approaches to Determining the Age Limits of Senior Staff. Human Resources Forum of the Chernozem Region: Collection of Articles. Voronezh, 2015. Pp. 59–62 (In Russ.)]
Майер Е.В. Основные составляющие механизма повышения профессиональной успешности работников старшего трудоспособного возраста // Современные технологии управления персоналом: сборник
трудов V Международной научно-практической конференции. Симферополь, 2018. С. 99–103 [Mayer E.V. The Main Components of the Mechanism for Increasing the Professional Success of Older Workers. In: Modern Technologies of Personnel Management. Collection of Papers from the V International Scientific and Practical Conference. Simferopol, 2018. pp. 99–103 (In Russ.)]
Милюков В.Е., Жарикова Т.С. Критерии формирования возрастных групп пациентов в медицинских исследованиях // Клиническая медицина. 2015. № 11. С. 5–11 [Milyukov V.E., Zharikova T.S. Criteria for Forming Age Groups of Patients in Medical Research. Klinicheskaya medicina = Clinical Medicine. 2015;1:
5–11 (In Russ.)]
Мухина В.С. Возрастная психология: феноменология развития, детство, отрочество: учебник для вузов. 4‑е изд. М. Академия, 1999. 456 с. [Mukhina V.S. Age Psychology: Phenomenology of Development, Childhood, Adolescence: Textbook for Students Universities. 4th ed. M.: Academiya, 1999. 456 p. (In Russ.)]
Панькова А.А. Актуальные проблемы трудоустройства лиц старшего возраста. // Human Progress. 2018. Т. 4, № 11 [Pankova A.A. Current Problems of Employment of Older Persons. Human Progress. 2018;4(11) (In Russ.)]
Паттурина Н.П. Проблемы зрелости современной психологии // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. 2006. Т. 7, № 17. С. 113–126 [Patturina N.P. Problems of Maturity in Modern Psychology Izvestiya Rossijskogo gosudarstvennogo pedagogicheskogo universiteta im. A.I. Gercena = News a of the Herzen State Pedagogical University of Russia. 2006;7(17):113–126 (InRuss.)]
Секицки-Павленко О.О. Типология трансформации возрастной структуры населения регионов России. Экономика региона. 2023. Т. 19, № 3. С. 813–827 [Sekitski-Pavlenko O.O. Typology of the Transformation of the Age Structure of the Population in Russian Regions. Ekonomika regiona = Regional Economics. 2023;19(3):813–827. (In Russ.)]
Талтынов С.М., Майер Е.В. Работники старших возрастов в фокусе управления персоналом: теория и прикладные аспекты решения проблемы: монография. Воронеж: Издательский дом ВГУ, 2017. 116 с. [Taltinov S.M., Mayer E.V. Senior Employees in the Focus of Human Resources Management: Theory and
Applied Aspects of Solving the Problem: Monograph. Voronezh: Izdatel'skij dom VGU, 2017. 116 p. (InRuss.)]
Bloom D., Sousa-Poza A. Aging and Productivity: Introduction. Labour Economics. 2013;22:1–4.
Brough P., Johnson G., Drummond S., Pennisi S., Timms C. Comparisons of cognitive ability and job attitudes of older and younger workers. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal. 2011;30(2):105–126.
Gellert F.J., Kuipers B.S. Short- and long-term consequences of age in work teams: An empirical exploration of ageing teams. Career Development International. 2008;13(2):132–149.
Kanfer R., Ackerman P.L. Aging, adult development, and work motivation. Academy of Management Review. 2004;3:440–458