MIDDLE-AGED WORKERS IN THE RUSSIAN LABOR MARKET JEL: 21, 71 УДК: 331.5
Article Sidebar
Published:
Jan 28, 2026
Keywords:
middle age, maturity, working-age population, age discrimination, middle-aged workers
Main Article Content
Elena N. Sabyna
Email: sabynaen@mail.ru
https://orcid.org/0000-0003-1777-2341
Abstract
In the context of Russia's aging population, the median age of workers is shifting beyond 40 years, and the largest group of economically active individuals is between the ages of 35 and 55. This has implications for both national and organizational HR policies. Numerous academic studies focus on groups such as young people, pre-retirement workers, and the elderly. Government and organizational HR policies aim to attract or retain these groups. Much less applies to middle-aged employees. However, middle-aged employees have several undeniable advantages. The research presented in this article aimed to analyze the state of this category of employees in the Russian labor market, including their position in the structure of the employed population and the factors that hinder employers' demand for middle-aged employees.
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Sabyna E. N. MIDDLE-AGED WORKERS IN THE RUSSIAN LABOR MARKET // Управление современной организацией: опыт, проблемы и перспективы, 2026. Vol. 26, № 4. P. 46-56. URL: https://journal.asu.ru/mmo/article/view/18826.
Section
Развитие человеческого капитала организации
References
Бобозода А. Трудовой потенциал и занятость населения старших возрастных групп // Вестник Филиала Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова в городе Душамбе. 2025. Т. 2, №1. С. 134–145 [Bobozoda A. Labor Potential and Employment of the Population of Senior Age Groups. Vestnik
Filiala Moskovskogo gosudarstvennogo universiteta imeni M.V. Lomonosova v gorode Dushambe = Bulletin of the Branch of Lomonosov Moscow State University in Dushambe. 2025;2(1):134–145 (In Russ.)]
Бодров В.А. Психологические основы профессиональной деятельности: хрестоматия. М.: ПЕР СЭ, 2007. 854 с. [Bodrov V.A. (ed.). Psychological foundations of professional activity: a textbook. Moscow: PER SE, 2007. 854 p. (In Russ.)]
Богоявленская Д.Б. Психология творческих способностей. М., 2002. 320 с. [Bogoyavlenskaya D.B. Psychology of Creative Abilities. Moscow, 2002. 320p. (In Russ.)]
Бочарова В.В. Показатели эффективного использования социального потенциала работников АПК старшего возраста. // Закономерности развития региональных агропродовольственных систем. 2016. № 1. С. 166–169 [Bocharova V.V. Indicators of the Effective Use of the Social Potential of Elderly Agricultural Workers. Zakonomernosti razvitiya regional'nyh agroprodovol'stvennyh sistem = Patterns of Development of Regional Agro-Food Systems. 2016;1:166–169 (In Russ.)]
Вишневская Н.Т. Работники старших возрастов на рынке труда в странах ОЭСР // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2017. Т. 2, № 4. С. 680–701 [Vishnevskaya N.T. Older Workers in the Labor
Market in OECD Countries. Ekonomicheskij zhurnal Vysshej shkoly ekonomiki = Higher School of Economics Economic Journal. 2017;2(4):680–701 (In Russ.)]
Дуракова И.Б., Майер Е.В. Реалии и перспективы профессионального долголетия: возрастные сотрудники на рынке труда // Современная экономика: проблемы и решения. 2022. № 9. С. 65–76 [Durakova I.B., Mayer E.V. Realities and Prospects of Professional Longevity: Age-Related Employees in the Labor Market.
Sovremennaya ekonomika: problemy i resheniya = Modern Economics: Problems and Solutions. 2022;9:65–76 (In Russ.)]
Киселева Е.В. Правовое регулирование труда работников старших групп: дис. … канд. юрид. наук. М., 2011. 176 с. [Kiseleva E.V. Legal Regulation of the Labor of Senior Group Workers. Dissertation for the Degree of Candidate of Legal Sciences. Moscow, 2011. р. 176 (In Russ.)]
Козлова Т.З. Самореализация людей старшего возраста// Социологические исследования. 2017. №1. С. 54–61. [Kozlova T.Z. Self-realization of Older People// Sociologicheskie issledovaniya = Sociological Research. 2017;1:54–61 (In Russ.)]
Корнеева А.Д. Работники предпенсионного возраста на рынке труда в Российской Федерации. Молодой ученый. 2022. № 24. С. 475–480 [Korneeva A.D. Workers of pre-retirement age on the labor market in the Russian Federation. A young scientist. 2022;24:475–480 (In Russ.)]
Крейк Ф., Бялысток И. Изменения когнитивных функций в течение жизни // Психология. Журнал Высшей школы экономики. 2006. Т. 3, № 2. С. 73–85 [Krake F., Bialystok I. Changes in Cognitive Functions Throughout Life. Psihologiya. Zhurnal Vysshej shkoly ekonomiki = Psychology. Journal of the Higher School
of Economics. 2006;3(2):73–85. (In Russ.)]
Кучеренко К.С. Цифровые компетенции как элемент развития профессионального потенциала населения старшей возрастной группы // Экономика труда. 2023. № 10. С. 1569–1584 [Kucherenko K.S. Digital
Competencies as an Element of Developing the Professional Potential of the Elderly Population. Ekonomika truda = Labor Economics. 2023;10:1569–1584 (In Russ.)]
Логинова Н.А. Антропологическая психология Бориса Ананьева. М.: Институт психологии РАН, 2016. 366 с. [Loginova N.A. Anthropological Psychology of Boris Ananyev. Moscow: Institut psihologii RAN, 2016. 366 р. (In Russ.)]
Майер Е.В. Подходы к определению возрастных границ персонала старших возрастов. Кадровый форум Черноземья: сб. ст. Воронеж, 2015. С. 59–62 [Mayer E.V. Approaches to Determining the Age Limits of Senior Staff. Human Resources Forum of the Chernozem Region: Collection of Articles. Voronezh, 2015. Pp. 59–62 (In Russ.)]
Майер Е.В. Основные составляющие механизма повышения профессиональной успешности работников старшего трудоспособного возраста // Современные технологии управления персоналом: сборник
трудов V Международной научно-практической конференции. Симферополь, 2018. С. 99–103 [Mayer E.V. The Main Components of the Mechanism for Increasing the Professional Success of Older Workers. In: Modern Technologies of Personnel Management. Collection of Papers from the V International Scientific and Practical Conference. Simferopol, 2018. pp. 99–103 (In Russ.)]
Милюков В.Е., Жарикова Т.С. Критерии формирования возрастных групп пациентов в медицинских исследованиях // Клиническая медицина. 2015. № 11. С. 5–11 [Milyukov V.E., Zharikova T.S. Criteria for Forming Age Groups of Patients in Medical Research. Klinicheskaya medicina = Clinical Medicine. 2015;1:
5–11 (In Russ.)]
Мухина В.С. Возрастная психология: феноменология развития, детство, отрочество: учебник для вузов. 4‑е изд. М. Академия, 1999. 456 с. [Mukhina V.S. Age Psychology: Phenomenology of Development, Childhood, Adolescence: Textbook for Students Universities. 4th ed. M.: Academiya, 1999. 456 p. (In Russ.)]
Панькова А.А. Актуальные проблемы трудоустройства лиц старшего возраста. // Human Progress. 2018. Т. 4, № 11 [Pankova A.A. Current Problems of Employment of Older Persons. Human Progress. 2018;4(11) (In Russ.)]
Паттурина Н.П. Проблемы зрелости современной психологии // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. 2006. Т. 7, № 17. С. 113–126 [Patturina N.P. Problems of Maturity in Modern Psychology Izvestiya Rossijskogo gosudarstvennogo pedagogicheskogo universiteta im. A.I. Gercena = News a of the Herzen State Pedagogical University of Russia. 2006;7(17):113–126 (InRuss.)]
Секицки-Павленко О.О. Типология трансформации возрастной структуры населения регионов России. Экономика региона. 2023. Т. 19, № 3. С. 813–827 [Sekitski-Pavlenko O.O. Typology of the Transformation of the Age Structure of the Population in Russian Regions. Ekonomika regiona = Regional Economics. 2023;19(3):813–827. (In Russ.)]
Талтынов С.М., Майер Е.В. Работники старших возрастов в фокусе управления персоналом: теория и прикладные аспекты решения проблемы: монография. Воронеж: Издательский дом ВГУ, 2017. 116 с. [Taltinov S.M., Mayer E.V. Senior Employees in the Focus of Human Resources Management: Theory and
Applied Aspects of Solving the Problem: Monograph. Voronezh: Izdatel'skij dom VGU, 2017. 116 p. (InRuss.)]
Bloom D., Sousa-Poza A. Aging and Productivity: Introduction. Labour Economics. 2013;22:1–4.
Brough P., Johnson G., Drummond S., Pennisi S., Timms C. Comparisons of cognitive ability and job attitudes of older and younger workers. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal. 2011;30(2):105–126.
Gellert F.J., Kuipers B.S. Short- and long-term consequences of age in work teams: An empirical exploration of ageing teams. Career Development International. 2008;13(2):132–149.
Kanfer R., Ackerman P.L. Aging, adult development, and work motivation. Academy of Management Review. 2004;3:440–458
Filiala Moskovskogo gosudarstvennogo universiteta imeni M.V. Lomonosova v gorode Dushambe = Bulletin of the Branch of Lomonosov Moscow State University in Dushambe. 2025;2(1):134–145 (In Russ.)]
Бодров В.А. Психологические основы профессиональной деятельности: хрестоматия. М.: ПЕР СЭ, 2007. 854 с. [Bodrov V.A. (ed.). Psychological foundations of professional activity: a textbook. Moscow: PER SE, 2007. 854 p. (In Russ.)]
Богоявленская Д.Б. Психология творческих способностей. М., 2002. 320 с. [Bogoyavlenskaya D.B. Psychology of Creative Abilities. Moscow, 2002. 320p. (In Russ.)]
Бочарова В.В. Показатели эффективного использования социального потенциала работников АПК старшего возраста. // Закономерности развития региональных агропродовольственных систем. 2016. № 1. С. 166–169 [Bocharova V.V. Indicators of the Effective Use of the Social Potential of Elderly Agricultural Workers. Zakonomernosti razvitiya regional'nyh agroprodovol'stvennyh sistem = Patterns of Development of Regional Agro-Food Systems. 2016;1:166–169 (In Russ.)]
Вишневская Н.Т. Работники старших возрастов на рынке труда в странах ОЭСР // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2017. Т. 2, № 4. С. 680–701 [Vishnevskaya N.T. Older Workers in the Labor
Market in OECD Countries. Ekonomicheskij zhurnal Vysshej shkoly ekonomiki = Higher School of Economics Economic Journal. 2017;2(4):680–701 (In Russ.)]
Дуракова И.Б., Майер Е.В. Реалии и перспективы профессионального долголетия: возрастные сотрудники на рынке труда // Современная экономика: проблемы и решения. 2022. № 9. С. 65–76 [Durakova I.B., Mayer E.V. Realities and Prospects of Professional Longevity: Age-Related Employees in the Labor Market.
Sovremennaya ekonomika: problemy i resheniya = Modern Economics: Problems and Solutions. 2022;9:65–76 (In Russ.)]
Киселева Е.В. Правовое регулирование труда работников старших групп: дис. … канд. юрид. наук. М., 2011. 176 с. [Kiseleva E.V. Legal Regulation of the Labor of Senior Group Workers. Dissertation for the Degree of Candidate of Legal Sciences. Moscow, 2011. р. 176 (In Russ.)]
Козлова Т.З. Самореализация людей старшего возраста// Социологические исследования. 2017. №1. С. 54–61. [Kozlova T.Z. Self-realization of Older People// Sociologicheskie issledovaniya = Sociological Research. 2017;1:54–61 (In Russ.)]
Корнеева А.Д. Работники предпенсионного возраста на рынке труда в Российской Федерации. Молодой ученый. 2022. № 24. С. 475–480 [Korneeva A.D. Workers of pre-retirement age on the labor market in the Russian Federation. A young scientist. 2022;24:475–480 (In Russ.)]
Крейк Ф., Бялысток И. Изменения когнитивных функций в течение жизни // Психология. Журнал Высшей школы экономики. 2006. Т. 3, № 2. С. 73–85 [Krake F., Bialystok I. Changes in Cognitive Functions Throughout Life. Psihologiya. Zhurnal Vysshej shkoly ekonomiki = Psychology. Journal of the Higher School
of Economics. 2006;3(2):73–85. (In Russ.)]
Кучеренко К.С. Цифровые компетенции как элемент развития профессионального потенциала населения старшей возрастной группы // Экономика труда. 2023. № 10. С. 1569–1584 [Kucherenko K.S. Digital
Competencies as an Element of Developing the Professional Potential of the Elderly Population. Ekonomika truda = Labor Economics. 2023;10:1569–1584 (In Russ.)]
Логинова Н.А. Антропологическая психология Бориса Ананьева. М.: Институт психологии РАН, 2016. 366 с. [Loginova N.A. Anthropological Psychology of Boris Ananyev. Moscow: Institut psihologii RAN, 2016. 366 р. (In Russ.)]
Майер Е.В. Подходы к определению возрастных границ персонала старших возрастов. Кадровый форум Черноземья: сб. ст. Воронеж, 2015. С. 59–62 [Mayer E.V. Approaches to Determining the Age Limits of Senior Staff. Human Resources Forum of the Chernozem Region: Collection of Articles. Voronezh, 2015. Pp. 59–62 (In Russ.)]
Майер Е.В. Основные составляющие механизма повышения профессиональной успешности работников старшего трудоспособного возраста // Современные технологии управления персоналом: сборник
трудов V Международной научно-практической конференции. Симферополь, 2018. С. 99–103 [Mayer E.V. The Main Components of the Mechanism for Increasing the Professional Success of Older Workers. In: Modern Technologies of Personnel Management. Collection of Papers from the V International Scientific and Practical Conference. Simferopol, 2018. pp. 99–103 (In Russ.)]
Милюков В.Е., Жарикова Т.С. Критерии формирования возрастных групп пациентов в медицинских исследованиях // Клиническая медицина. 2015. № 11. С. 5–11 [Milyukov V.E., Zharikova T.S. Criteria for Forming Age Groups of Patients in Medical Research. Klinicheskaya medicina = Clinical Medicine. 2015;1:
5–11 (In Russ.)]
Мухина В.С. Возрастная психология: феноменология развития, детство, отрочество: учебник для вузов. 4‑е изд. М. Академия, 1999. 456 с. [Mukhina V.S. Age Psychology: Phenomenology of Development, Childhood, Adolescence: Textbook for Students Universities. 4th ed. M.: Academiya, 1999. 456 p. (In Russ.)]
Панькова А.А. Актуальные проблемы трудоустройства лиц старшего возраста. // Human Progress. 2018. Т. 4, № 11 [Pankova A.A. Current Problems of Employment of Older Persons. Human Progress. 2018;4(11) (In Russ.)]
Паттурина Н.П. Проблемы зрелости современной психологии // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. 2006. Т. 7, № 17. С. 113–126 [Patturina N.P. Problems of Maturity in Modern Psychology Izvestiya Rossijskogo gosudarstvennogo pedagogicheskogo universiteta im. A.I. Gercena = News a of the Herzen State Pedagogical University of Russia. 2006;7(17):113–126 (InRuss.)]
Секицки-Павленко О.О. Типология трансформации возрастной структуры населения регионов России. Экономика региона. 2023. Т. 19, № 3. С. 813–827 [Sekitski-Pavlenko O.O. Typology of the Transformation of the Age Structure of the Population in Russian Regions. Ekonomika regiona = Regional Economics. 2023;19(3):813–827. (In Russ.)]
Талтынов С.М., Майер Е.В. Работники старших возрастов в фокусе управления персоналом: теория и прикладные аспекты решения проблемы: монография. Воронеж: Издательский дом ВГУ, 2017. 116 с. [Taltinov S.M., Mayer E.V. Senior Employees in the Focus of Human Resources Management: Theory and
Applied Aspects of Solving the Problem: Monograph. Voronezh: Izdatel'skij dom VGU, 2017. 116 p. (InRuss.)]
Bloom D., Sousa-Poza A. Aging and Productivity: Introduction. Labour Economics. 2013;22:1–4.
Brough P., Johnson G., Drummond S., Pennisi S., Timms C. Comparisons of cognitive ability and job attitudes of older and younger workers. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal. 2011;30(2):105–126.
Gellert F.J., Kuipers B.S. Short- and long-term consequences of age in work teams: An empirical exploration of ageing teams. Career Development International. 2008;13(2):132–149.
Kanfer R., Ackerman P.L. Aging, adult development, and work motivation. Academy of Management Review. 2004;3:440–458