УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В IT-СФЕРЕ: ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ И ОСНОВНЫЕ ТРЕНДЫ JEL: M12 УДК: 338.2

Статья боковой панели

PDF
Опубликован: янв 28, 2026
Ключевые слова:
управление человеческими ресурсами, IT-отрасль, IT-специалист, поколения, организация

Основное содержание статьи

Инна Петровна Глухенькая
ООО «1С-Галакс: Франчайзинг»
Email: InnaRidder02@mail.ru
Ирина Юрьевна Ануфриева
Алтайский государственный университет
https://orcid.org/0000-0002-3773-4193
Email: anufrieva_irina@mail.ru

Аннотация

Статья посвящена исследованию современного состояния и выявлению проблематики управления человеческими ресурсами в динамично развивающейся IT-сфере в Российской Федерации, с акцентом на поколенческие особенности ее работников. Рассматривается применение теории поколений для понимания мотивационных факторов, ценностей, стилей работы и предпочтений IT-специалистов. Проводится анализ влияния поколенческих различий на формирование управления персоналом и организацию трудового процесса, включая поиск и оценку, адаптацию, мотивацию и стимулирование, обучение и развитие персонала. В статье рассматриваются такие тренды в IT, как удаленный формат работы, упор на soft skills и создание инклюзивной рабочей среды. Предложен ряд рекомендаций, направленных на повышение эффективности управления человеческими ресурсами и формирование конкурентного кадрового состава организации.

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.

Детали статьи

Как цитировать
Глухенькая И. П., Ануфриева И. Ю. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В IT-СФЕРЕ: ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ И ОСНОВНЫЕ ТРЕНДЫ // Управление современной организацией: опыт, проблемы и перспективы, 2026. Т. 26, № 4. С. 57-72. URL: https://journal.asu.ru/mmo/article/view/18828.
Выпуск
Том 26 № 4 (2025): Управление современной организацией: опыт, проблемы и перспективы
Раздел
Развитие человеческого капитала организации
Биографии авторов

Инна Петровна Глухенькая, ООО «1С-Галакс: Франчайзинг»

специалист по маркетингу, ООО «1С-Галакс: Франчайзинг»,Россия, Барнаул

Ирина Юрьевна Ануфриева, Алтайский государственный университет

кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента, организации бизнеса и инноваций Алтайского государственного университета,Россия, Барнаул

Литература

Капелюшников Р. И., Зинченко Д. И. Цифровые формы занятости на российском рынке труда. Часть I: дистанционная занятость // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2024. № 6. С. 157–181 [Kapelyushnikov R. I., Zinchenko D. I. Digital forms of employment in the Russian labor market. Part I: remote employment. Monitoring obshchestvennogo mneniya: ekonomicheskie i social'nye peremeny = Monitoring of public opinion: economic and social changes. 2024;6:157–181 (InRuss.)]
Кон И.С. Социология личности. М.: Политиздат, 1967. 383 с. [KonI.S. Sociology of personality. Moscow: Politizdat. 1967. 383 p. (In Russ.)]
Симакина А.Д., Ашурбеков Р.А. Основные подходы к управлению персоналом // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2019. № 2. С. 67–70 [Simakina A.D., Ashurbekov R.A. Basic approaches to personnel management. Upravlenie personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii = Personnel and intellectual resources management in Russia. 2019;2:67–70 (In Russ.)]
Стельмашенко О.В., Елина Ю.А. Проблема дефицита молодых специалистов на рынке труда Российской Федерации // Экономика и социум. 2023. № 10–1. С. 650–656 [Stelmashenko O.V., Elina Yu.A. The problem of shortage of young specialists in the labor market of the Russian Federation. Ekonomika i socium = Economy and Society. 2023;10–1:650–656 (In Russ.)]
Шишкунова В.А. Теория поколения: понятие ихарактеристика // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. 2017. № 3. С. 882–884 [Shishkunova V.A. Generation theory: concept and characteristics. Aktual'nye problemy aviacii i kosmonavtiki = Actual problems of aviation and cosmonautics. 2017;3:882–884 (In Russ.)]
Howe N., Strauss W. Generations: The History of America's Future 1584–2069. New York: Harper perennial, 1991