ВЛИЯНИЕ ГЕНДЕРНЫХ СТЕРЕОТИПОВ НА ОЦЕНКУ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЖЕНЩИНЫ-РУКОВОДИТЕЛЯ В КРИЗИС
Основное содержание статьи
Аннотация
Статья посвящена анализу влияния гендерных стереотипов на оценку эффективности управленческой деятельности женщин-руководителей в условиях кризиса и институциональной неопределенности. На основе теоретического анализа отечественных и зарубежных исследований, статистических данных и результатов социологических опросов рассматриваются механизмы формирования предвзятого отношения к женщинам-лидерам в организационной среде. Особое внимание уделяется феноменам «стеклянного потолка» и «стеклянной скалы», а также влиянию гендерных ожиданий на процессы легитимации лидерства и восприятие управленческих решений. Показано, что гендерные стереотипы выступают не только фактором оценки эффективности женщин-руководителей, но и элементом институциональной среды, способным воздействовать на стратегии принятия управленческих решений в условиях кризиса. Сделан вывод о необходимости дальнейшего изучения влияния гендерных ожиданий на управленческие практики женщин-лидеров в условиях институциональной неопределенности.
Скачивания
Детали статьи
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
Литература
2. Афонина М. Интервью РБК ТВ Юг о женщинах в управлении. URL: https://kuban.rbc.ru (дата обращения: 10.06.2026).
3. ВЦИОМ. (НЕ)женское лидерство. URL: https://wciom.ru/expertise/nezhenskoe-liderstvo (дата обращения: 10.06.2026).
4. Здравомыслова Е. А., Темкина А. А. Социология гендера. СПб.: Издательство Европейского университета в Санкт-Петербурге, 2015. 368 с.
5. Исследование НИУ ВШЭ. Профессиональная идентичность HR-менеджера как фактор инклюзивного найма и развития женщин в российских компаниях [Электронный ресурс]. 2021.
6. Климова С. Г. Гендерные стереотипы в управленческой деятельности: социологический анализ // Социологические исследования. 2022. № 9. С. 98–107.
7. Коннелл Р. Гендер и власть: общество, личность и гендерная политика. М.: Новое литературное обозрение, 2015. 432 с.
8. Козина И. М., Зангиева И. К. Гендерное неравенство на российском рынке труда // Мир России. 2021. Т. 30. № 4. С. 6–31.
9. Крозье М. Бюрократический феномен. М.: Весь Мир, 2004. 352 с.
10. Куярова Л. А., Макатрова Н. С. Влияние пола на лидерство: результаты социологического исследования // Проблемы теории и практики управления. 2023. № 3. С. 112–123.
11. Марч Дж., Саймон Г. Организации. М.: Экономика, 1991. 286 с.
12. Наумова О. В. Интервью о гендерных стереотипах в большом бизнесе. URL: https://www.livekuban.ru (дата обращения: 10.06.2026).
13. Немиров М. Карьерный рост женщины-гендиректора: мифы и реальность // Инвестиции. Финансы. Бизнес. 2021.
14. Пригожин А. И. Методы развития организаций. М.: МЦФЭР, 2003. 864 с.
15. Рейдер И. Интервью о проявлениях гендерных стереотипов в медиасреде. URL: https://www.pravilamag.ru (дата обращения: 10.06.2026).
16. Саймон Г. Административное поведение. Исследование процессов принятия решений в организациях. М.: Экономика, 1995. 416 с.
17. Тартаковская И. Н. Гендерная социология. М.: Издательский дом ВШЭ, 2019. 352 с.
18. Тартаковская И. Н. Мужчины на рынке труда. М.: Институт социологии РАН, 2006. 280 с.
19. Чернова Ж. В. Семья как политический вопрос: государственный проект и практики приватности. СПб.: ЕУСПб, 2013. 288 с.
20. Eagly A. H., Karau S. J. Role Congruity Theory of Prejudice Toward Female Leaders // Psychological Review. 2002. Vol. 109. No. 3. P. 573–598.
21. Ryan M. K., Haslam S. A. The Glass Cliff: Evidence that Women are Over-Represented in Precarious Leadership Positions // British Journal of Management. 2005. Vol. 16. No. 2. P. 81–90.